LMIA再放大招涨时薪申请快速移民又增难度,加中国际集团微信公众号文章

加拿大联邦移民部与联邦就业及社会发展部将于4月29日进行调整“劳动市场影响评估”(LMIA)各省时薪标准。其中卑诗省从每小时22元，调高至22.6元；安省从21.15元调高至22元。所有省份当中只有纽芬兰省的薪资标准调低0.21元至20.91元。

这次的调整以加拿大西北地区(Northwest Territories)的时薪31.25元最高；拿努乌特(Nunavut)时薪28.92元排位第二，育空(Yukon)的时薪28.51元位居第三。

大家是否又拖后退了呢？

什么是LMIA

LMIA全称Labor Market Impact Assessment-劳工市场影响评估，即过去的Labor Market Opinion (LMO)——劳工市场意见书。也就是说加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工(Temporary Foreign Worker)，必须先向就业及发展部门（ESDC）递交LMIA的申请，从而协助办理工作签证，令外国劳工可以来到加拿大工作。

LMIA对“快速移民”的影响

由于加拿大在2014年初开启“快速移民”(Express Entry，简称EE)通道，其申请人也成为LMIA的目标群体。LMIA的对”快速移民“的申请人给予600分的加分，让申请人可以抢先获得邀请移民的机会。600分的加分就意味着“包移、包过、包绿卡“，那么问题来了你的老板会为你申请LMIA吗？

加拿大的企业在申请LMIA时，如果其员工的薪水高于或者持平本省薪资标准，则需要申请“高薪工人”的LMIA; 同时还须递交一份“过渡计划”申明如何“摆脱外来劳工”，也就是明摆着抢本地人的“饭碗”是不行的！如果低于本省薪资标准则需要申请“低薪工人”的LMIA。

“低薪工人”的限制:

获得最多一年工作签证，而且每一年都必须由雇主重新申请LMIA，才能够申请新的一年的工作签证。而且企业雇用超过10个以上的员工时，只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。

同时，如果加拿大雇主向临时外国劳工所提供的职位同时符合以下准则，就业及发展部则不会受理其LMIA申请：

1)根据加拿大统计局数据，如果雇主提供的职位所在地区的失业率高于6%。

2)雇主向临时外国劳工所提供的职位属于膳宿业、餐饮业或零售销售业。

3)雇主向临时外国劳工所提供的职位属于国家职业代码D类别中某些职位，包括餐饮业柜台服务员、厨房帮工、清洁人员、收银员、保安人员，以及初级生产线员工等等。

“高薪工人”要求

如果雇主提供的工资达到或者超过各省或地区每小时工资，则被要求提供一份过渡计划。此计划的目的是要确定，如果雇主获得就业及发展部签发的正面评估批文，则需要承担招募责任，继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训，并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。当雇主获得正面的评估批文，则需要马上实行其提供的过渡计划，并且必须贯彻于临时外国劳工就业期间。如果工作期限有所限制，雇主则可能被允许豁免提供过渡计划，例如：工作期限是120天以内的紧急工作岗位，或者工作期限多于120天但少于2年的非经常性职位。

简单的说你的老板如果要雇佣你的话，必须支付高于或者等同于相关职位在本省的平均工资。例如，全国职业代码(NOC)5122的“网站编辑”(Web Editor)在Job Bank网站上的普遍工资为每小时14元，那么你的老板就必须和你签一张每小时14元的劳动合同。

但是，刚走出校门的留学生，无论是经验还是能力在老板看来都只是一块背景板或者连块背景板都不是，以致很难在薪资水平上达标。