误区一：留学生只要找到工作就可以移民

申请移民对工作的种类有严格的要求，所有的工作经验必须符合National Occupation Code NOC里面的 O, A, B类的要求。例：office clerk（办公职员） 或 office assistant（办公助理）是不属于可以移民的工作职位。例：office administration（办公行政管理） 或 administrative assistant（行政助理）是属于可以移民的工作职位。

一字之差，谬之千里。千万不要在辛苦工作一年后才发现你的工作职称根本不可以移民。这样既浪费时间又浪费精力。

误区二：只要工作职位符合移民要求就行了！

很多童鞋花了很长的时间，投了非常多的简历，终于找到一份工作，而且检查了NOC网站，发现职位名称符合NOC 里面的 O, A, B的类别，就认为一定可以办理移民了，那也是不对的！ 

我们看到过很多公司把招聘的职位写得非常的漂亮，例如Data Analyst 的工作职位，但是实际的工作职责很多都是data entry 和compile reports. 要知道移民局判定一份工作是否符合移民标准，或则属于哪个NOC ，是看 工作职责，而不是工作职位的名称。对于工作职责的判定是否NOC O, A, B的类别，是需要咨询专业的移民顾问。

你的工作职位写的再漂亮再符合要求，但你的工作职责却不符合标准一样是竹篮打水，一场空！

误区三：工作职位高比职位低更容易移民！

只要符合O,A,B类的工作，只按照工作经验的长短来算EE分数。所以高职位并不会比低职位多加一点点的分数。相反，如果一味追求高职位，浪费太长的时间找工作，例如花了半年甚至一年的时间，那么就有可能在三年的毕业工签的有效时间无法办法获得二年的工作经验分数，而之后就更容易出现工签到期，分数不够递交的情况。

所以童鞋们一定要好好把握这3年的工签，争取多累计有效的工作经验，提高分数，降低风险。

如果你想更详细了解关于工作方面的具体要求请长按以下二维码加我们顾问咨询

误区四：工资高低并不影响移民申请

除了工作职位和工作职责需要符合要求以外，工资也是一个很需要留意的问题！例：小李做着A类的职位，但是工资水平只是最低工资，这会大大增加成功移民的风险。

 原因很简单，加拿大法律讲究的是合法合情合理，这样的工资水平会引起移民局怀疑工作的真实性。如果有这样的情况出现，一定要找我们专业的移民顾问咨询，提早做准备，从各个方面，降低这个申请的风险。工资低，不等于不符合申请，但是工资低需要做足准备才能提高申请通过率。

误区五：一定要和专业对口的工作才能移民！

当然不是，只要你的工作职位是符合移民种类就可以移民。但是！还是那句话，加拿大的法律讲究的是合法合情合理，也就是说如果你的背景不符合所申请的职位的最低要求，移民局有理由怀疑你工作的真实性，就大大提升了被拒签的几率。例：小林毕业后打算用Store manager递交移民申请，在此前他没有任何supervisor 或management的工作经验，那么这样的申请会有很大的风险。

如果你发现你想申请的职位和自己本身的专业不符合，不要担心，找我们专业的顾问咨询解决方案。

误区六：只要按移民局网站上的清单准备材料申请移民就万无一失了！

移民局网站上的材料清单只是一个大概，不是每份都必须提供，也不是只提供这些就能保证成功。例如在证明工作经验上的文件中，如何准备最重要的工作证明信，挑选递交的材料，和组织材料，是要根据不同的工作职位，不同的公司情况而定的。

工作证明信是整个申请的重中之重。我们见过很多客户自己办理的申请，因为没有认真处理这个工作信上面的内容，譬如工作职责直接抄NOC网站上的内容，或则工作职责包含了太多不符合所申请职位的职责，最后引起了移民局发fairness letter，最后我们需要通过补充大量材料才能通过。如果一开始就能有专业人士指导下准备，一来大大减少分险和大大节省审批的时间。

误区七：只要有了工作、准备好材料、递交移民都做好，移民就马到功成了！

这几年大家都知道加拿大移民局的政策就像天气，说变就变。而许多留学生并不是专业的移民顾问因此无法及时应对政策的改变，在移民的道路上一再受阻。如果你的背后拥有一个可信赖的专业的团队，可以时刻观察移民局的政策变动，并根据要求及时给你应对的方案，帮你解决复杂的文件变动，那就大大的提高了你成功移民的几率。

如果你正在工作对移民方面有任何疑问请长按以下二维码加我们顾问咨询