美国作为国际留学生的首选地，吸引著越来越多的中国学生前来“镀金”。美国的大学拥有优质的教育，其学位含金量高，还会提高成功就业的几率，这已经成为许多留学生和家长的共识。不过，留学生涯颇有挑战，该如何闯过其中道道“关卡”？
华裔留学生 – 维吉尼亚州立大学应届毕业生王天娇在向美国通用汽车公司求职的过程中，顺利通过八轮考核，获得该公司财务总部财务分析师的职位。7月份，她在通用公司总部开始正式工作。在就业竞争激烈的形势下，王天娇是如何成功获得这份令众多华裔毕业生羡慕的工作？她向记者分享了求职成功的经验。
准确定位 “早起的鸟儿有虫吃”
机会等待的是有准备之人。在出国前就读清华大学工业工程专业时，就开始了为留美学习毕业后的就业做准备。
维吉尼亚州立大学在美国商学院的教学质量中名列前茅，课堂教学运用商业案例进行，体现美国的商业文化，学校就业率和雇主满意度都比较高，大学所在地夏洛茨维尔位于维州中部，是一座宜居城市。反复比较和权衡后，这所学校成为留学的首选。
数学功底扎实，应对金融和财务得心应手，工程专业帮助她掌握了理性思维和分析能力，她在维吉尼亚大学攻读的MBA专业涵盖了不同专业。结合这些优势，她把未来的职业目标定在金融或财务领域。
了解公司文化和运作
今年，全美来自哈佛、麻省理工等十几所大学的毕业生参加了通用汽车公司财务总部财务分析师这一职位的面试，整个过程充满挑战。一共经历了八轮考核。通用公司在学校举行的第一轮面试中，参加面试的20名维州大学应届毕业生仅她一人通过。第二轮面试的录取率仅在30%左右。
公司总部随后在同一天进行三轮面试，从专业技能、领导力和团队合作能力上了解应试者，看求职者能否融入公司企业文化。其中，公司对求职者专业技能的要求非常高。从网上对公司的财务状况，如债务，股票价格，财务年报，公司经营史及变迁等，做了全面的了解和熟悉，顺利通过面试。
期间，她还与在通用公司工作的往届毕业生保持联系，请他们分享当初的求职经验和教训，并对公司的内部运作和企业文化有了更为深入的了解。她体验到，“软实力的考核没有标准答案，每个人的经历不同，工作风格也会不一样，但在面试中表达个人的观点时，要让公司感受到诚实可信。”
简历专业化 未见其人先识其“声”
在准备求职信和简历时，从学术能力、团队合作、项目沟通能力等多方面介绍自己所长，并针对不同公司和不同职位，进行内容上相应的调整，因为“好的简历不一定在面试官面前就是有价值的，你要了解公司注重什么样的品质。”她还向美国同学请教，帮她从文字上完善简历。
招聘公司通过简历可以看出求职者的用心程度。许多留学生为了找到好工作，不惜“海投”，这样做往往会使得简历不尽如意，也会影响正常的功课。“对每一个目标公司都应该认真对待。”了解清楚后再选择是否投简历，简历虽少，却是用心做成，会从大量求职简历中脱颖而出，一般不会轻易为招聘公司忽略。
身临其境 莫做旁观者
刚来美国时如同许多留学生一样，也面对诸多不适应，语言问题首先成为障碍。中国人表达较为含蓄，而美国的文化比较直接，人们之间的沟通都是直截了当。“但这是必须要过的一关，别怕吃苦，早下功夫总比晚下功夫好。”她要求自己很快融入新的文化和环境。
定下一个目标，每次上课发言两次，在开车时听英文广播，模仿著读和说，平日与同学和老师多交流。她说：“不必担心表达错误，放下顾虑心，大胆地去尝试，提高就会比较快。”
美国的同学和老师也很热心，他们愿意花时间帮助国际学生提高，高年级学生也会帮助低年级学生。这种相互支持和分享成为美国大学校园良好的文化传统，对留学生的学习、生活和就业起到很大的帮助。
中美教育有别 改变僵化观念
美国课堂中，考试仅占学业成绩的一半。学习中倡导创新精神，鼓励学生主导课堂教学，让学生设计活动，进行主题探讨。学生从课堂上彼此的表现中得到启发，相互间产生积极影响。
求学中，逐渐摒弃以往在国内养成的“尽信书”和全盘接受教材内容的那种僵化的观念以及为考试而学习的惯性。
有些课堂教材是授课老师的著作，但教授告诉学生，“教材虽然是我写的，但你们不要以为它是教材就是对的。如果你们有不同的想法，欢迎提出来与我探讨和辩论。” 这让天娇深受启发，开始独立学习、思考和判断。
获得平和心态
学会静下心来反省自己，遇到不顺利时，不再觉得自己不幸运或在负面情绪中沮丧，而是查找自身的不足，不断完善自己。平和的心态使她遇事能够冷静应对，无论是求学期间大大小小的考试，还是面对决定职业生涯的面试，她没有焦虑和紧张，也不去想结果如何，就是照常做着下一步的事情。
“机会留给有准备的人。凡事正常进行，结果自然水到渠成。”在获知通过面试的那一刻，她内心一如既往地淡定，“哦，过了，那就过了。”
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