根据研究，女性和男性一样积极争取加薪，但男性要求加薪的成功机率比女性高出25%，同时研究还破除了女性因太过胆怯、不感啟齿要求加薪的迷思。

　　研究人员说，研究发现，女性要求加薪时，只有16%获得成功。这份研究是随机抽样受僱於澳洲超过800家企业的4，600名员工所作的报告。

　　共同撰写报告的卡斯商学院(Cass Business School)古德(Amanda Goodall)透过声明说：「这是首份针对女性缄默(reticent-female)理论的有效测试，证据显示这项理论站不住脚。」

　　研究还发现，没有跡象显示女性因担心会让老闆不快，或是让职场关係恶化而怯於争取加薪。

　　共同撰写报告的华瑞克大学(Warwick University)经济学暨行為科学教授欧斯华(Andrew Oswald)说：「经由这些发现，我认為职场上确实存在对女性的偏见。」

　　据世界论坛(World Economic Forum)的2015年全球性别差距报告(Global Gender Gap report)，去年女性平均薪资仅男性的一半左右。报告说，女性薪资平均年收1万1，000美元，相当於2006年男性所得。

（信息来源：中国日报）

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