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在加拿大，除了政府帮你“带孩子”~
孕妇也有不少福利，下面就来盘点一下加国孕妇的福利吧~
加拿大孕妇的工作权利
1、雇主在面试时，不可以询问你是否怀孕，或者准备怀孕，或者已经有孩子这类问题，这些问题在加拿大法律中都是违法的。
有些特殊需求可能包括改变你的工种或工作时间安排，在工作时间内提供中途休息时间，以及因你的健康等方面的特殊需求，让你休假。当然，作为员工你有责任和权利向雇主提出这些特殊需求，而雇主可以要求你提供相应的医疗证明或者文件证明。
加拿大孕妇产假福利
4、除产假外，你也可以临时请假去医院作怀孕检查。不过应尽早通知雇主，雇主也应该准许你暂时缺勤去看病。
5、父亲和母亲都一样有权享受35个星期的不带薪的父母假。
父母假是从孩子出生后或领养到一个学龄前儿童后才可开始，但结束时间不得晚于此后的70个星期。父母假时间如果未超过12个星期，雇主必须准许该职工回返工作岗位与恢复原工资。
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加拿大孕妇津贴福利
怀孕津贴最多只可领取十五个星期，但会在婴儿出生后十七个星期停止发放。
2、育儿津贴
加拿大孕妇的其他权利
虽然加拿大对孕妇的工作权利保护的很好，但是大家还是要搞清楚两个概念，“公司不可以以怀孕为理由开除孕妇”和“公司不可以开除孕妇”，这两个概念中前面的是正确的。
如果公司确实需要裁孕妇干的position不能因为是孕妇就不裁，不过孕妇的好处是：就算被裁了，可以拿1年maternity leave外加 EI，基本上可以休息2年，拿55%薪水。当然有些公司会额外给孕妇补贴一些。
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