据《今日美国》报导，有15家著名的美国大公司可以资助其员工的学业。其中，有的公司可以为员工出学费以便他们继续上学，还有的公司可以为员工偿还其读大学或研究生的部分学生贷款。
1、 AT&T（美国电话电报公司）
在美国电话电报公司工作一年以上的员工，就有资格申请每年3,500美金的资助，用以申请学习该公司批准的一些课程或实习。员工可申请的本科学习学费总金额可达2万美金；研究生学费总金额可达2.5万美金。
2、 Bank of America（美国银行）
在美国银行工作半年以上的员工，就可以申请与工作相关的课程。银行最多可以为员工支付5,250美金的学费、书本费和实习费用。
3、 Baxter（百特医疗用品公司）
百特公司所有员工都可以申请教育辅助计划。该公司可以为每位员工支付每年5,250美金的大学本科课程学费。如果获得经理同意，该公司还会资助部分员工就读研究生课程。
4、 Best Buy（百思买消费电子公司）
在百思买消费电子公司工作超过半年的全职员工（每周最少工作32个小时），可以申请大学本科或研究生课程。在该公司的学费补助项目下，申请本科课程的员工最多可获得3,500美金的学费；申请研究生课程的员工最多可获得5,250美金的学费。
5、 BP（英国石油公司）
英国石油公司的教育辅助计划可以为该公司的全职员工支付90%的教育费用。当然，在员工注册课程之前，需要先得到该公司的批准。
6、Comcast（康卡斯特电讯公司）
康卡斯特公司的员工可以得到学费报销。该公司为学习本科及研究生课程的员工报销的费用可达每年5,750 美金。另外，该公司还有为领导者和杰出员工设立的奖学金计划，每人每年可获1,000美金奖学金。
7、Disney（迪斯尼公司）
迪斯尼员工如果申请大学课程，每个学分可获得不超过700美金的学费和书本费资助。
8、JetBlue（捷蓝航空公司）
捷蓝航空的学者计划为员工支付该公司批准的网上课程。在捷蓝航空工作2年以上的员工，如果已经拥有15个大学学分，就可以申请这项补助计划。
9、Publix（大众超级市场公司）
根据大众超级市场公司的学费报销计划，该公司可以为员工支付个体培训课程、职业/技能课程以及一些大学本科课程的学费。在得到经理的批准下，每一位在该公司工作超过半年、每周平均工作时间超过10个小时的员工都能够得到每年最多3,200美金的学费报销。该公司为员工报销的学费总额最多不超过12,800美金。如果员工希望就读研究生课程并要求学费报销，必须向公司更高层申请。
10、Smuckers（盛美家食品公司）
盛美家食品公司的员工如果申请该公司批准的大学课程，可获得100%的学费报销。此外，该公司为其员工的子女设立了奖学金计划。获得奖学金的职工子女每年可得到3,000美金的资助，并可获得长达10年的资助。
11、Starbucks（星巴克公司）
星巴克公司不仅希望其员工精通如何做咖啡，也希望员工获得大学教育。星巴克和亚利桑那州立大学联合设立了一个大学成就计划，为该公司全职或兼职的员工提供全额学费支助，让他们能够获得大学学士学位。另外，该公司的入学课程计划能帮助那些还未能被亚利桑那大学接收的员工尽快获得免费受大学教育的机会。
12、UPS（联合包裹服务公司）
UPS公司有一个“边挣钱边学习计划”，允许该公司员工能够开始工作，同时上学，并帮助员工支付大学学费。该公司表示，如果你加入它的团队，是兼职员工，你就可以获得每年5,250美金的学费资助，可申请的总额为2.5万美金。但是，该计划只是在美国部分地区提供，并且只为兼职员工提供。
13、Verizon（威讯通信公司）
威讯通信公司的所有员工都可以得到每年8,000美金的学费报销。据统计，该公司2015年为所有员工发放的学费补助总额为9,410万美金。
14、Wal-Mart（沃尔玛公司）
在沃尔玛公司工作的兼职及全职员工以及部分员工的家属，如果参加美国公共大学（American Public University）的网上课程，都可以获得15%的学费补贴。
15、Wells Fargo（美国富国银行）
美国富国银行给员工的福利很多，其中包括健康计划、带薪休假、富国银行产品折扣，还有就是可为员工支付每年不超过5,000美金的学费资助。另外，该公司还为员工子女提供1,000至3,000美金不等的奖学金。
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