据称，该公司的工作记录是如此地“不合标准”，以至于劳资关系监管机构不得不依靠其中一名员工上下班经过CityLink和EastLink的收费信息才重建出该员工的工作时长。

A＆S水果蔬菜批发（A & S Wholesale Fruit and Vegetables）的主管法诺斯（Stephen Fanous）在墨尔本购物中心经营着多家水果、蔬菜和花卉零售店。

2012年2月至2014年12月间，他的公司被指控拖欠两名员工总计132,956元的薪水。

其中一名员工来自非英语背景，曾在该商店担任经理，据称被克扣了 114,977元的薪水。

根据公平工作监察员的说法，有时该员工的时薪只有10元。

第二名工作人员是一名合格的花店店员，他在Fountain Gate，Parkmore和Dadenonn购物中心的分店工作时被克扣薪水。

另外一名17岁的女员工在开始工作时，时薪为10元，但由于该公司的工作记录“不合规定”，导致公平工作监察员无法计算出该名员工被克扣了多少工资。

据称，该公司保留的商店经理工作记录是虚假或具有误导性的，而它向监察员提供的另一名员工的工资记录中，入职日期是虚假的。

公平工作监察员詹姆斯（Natalie James）表示，该机构使用一系列证据来计算工资欠款。

詹姆斯说，“当我们遇到雇主伪造工资记录，或者未保留所需记录，导致我们无法确定工人应享有的权利时，我们会非常重视。”

“我们知道，来自移民背景的工人和年轻工人在职场更容易受到伤害，因为他们往往不愿投诉，也不了解自己的权利。我们最近推出了一个新的应用程序“记录我的工作时间”，其目的是帮助人们，特别是年轻工人和移民工人通过现代智能手机技术，保留一份工作日志，更好地保护自己。”

“这并不能免除雇主履行其职责的责任，但如果雇主忽视了保存记录的责任，或者伪造虚假或具有误导性的记录，员工就可以获得额外的保护。”

这起案件将于8月3日在日起在联邦巡回法院开庭。