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来源：明珠絮语（ID：tsliuchanghai）
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国庆长假过完了。
长假好不好？当然好！
再来一个要不要？肯定要。
但遗憾的是，聪明的网友早就掰着手指头算出来了：2017年的法定假期已经全部结束，离我们最近的假期，就是2018年的元旦。
而且，元旦只有短短的3天，不过瘾。
我们不禁感叹，一年到头的长假，太少！
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于是，有人想起了五一黄金周。
想当年，除了春节之外，一年之中还有两个长假，一个是十一黄金周，另一个是五一黄金周。
刚过去的十一黄金周的美好我们还记忆犹新，不多说了，金秋十月，正是最舒爽的时节。
其实五一黄金周也一样，春意盎然、万物复苏，劳动者在自己的节日，能够享受一个亲近自然的长假，那也是相当惬意的事情。
但从2008年开始，五一黄金周取消了，一个重要的理由是，很多专家认为，集中的长假不符合社会发展规律，会造成短时间交通拥堵、景点人满为患。
所以，他们建议落实带薪弹性休假制度，同时不但取消五一黄金周，现在的十一长假将来也要取消。
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客观地说，专家的想法不错。
我们的假期由自己安排，想什么时候走就什么时候走，想出去玩几天就玩几天，免得大家扎堆，到处都是人。
这样的前景，想想就很美好。
但记得取消五一黄金周的同时就颁布了《职工带薪年休假条例》，但执行到现在，带薪休假真正得到落实了吗？
很多人发现，五一黄金周走了，带薪休假也没来。
即使将来再把十一黄金周取消，估计带薪休假也来不了，只是我们的长假全没了。
对此，中国全面小康研究中心曾做过一次调查，结果显示每年享受带薪休假的职场人只占三成。也就是说，目前，七成劳动者出游时间只能选在法定节假日。
正如旅游社会学者刘思敏说的那样，我们不能跟欧美比带薪休假，“在我们劳动者普遍处在弱势地位，许多企业还在偷偷实行周六工作制的现实背景下，虚幻地谈强制落实带薪休假，最多只能是一种口号。”
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其实把黄金周和带薪休假制度对立起来，这本身就是一个伪命题。
因为从本质上讲，实行黄金周制度和推行带薪休假之间并不矛盾。
即使有黄金周，在能够落实带薪休假的情况下，自然会有人选择不在黄金周和大家出去挤，而是过完黄金周或在黄金周到来之前安排出行。
反之，如果带薪休假得不到落实，取消黄金周只会减少劳动者放假的时间。
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黄金周制度也许真的只是我们的特色，带薪休假制度也许确实是国际性大趋势，但就当前而言，强制性的黄金周长假制度对于普通职工来说，要比带薪休假实惠得多。
十一长假之所以“挤”之所以“堵”，证明老百姓有出游的需要，但缺少足够的“出口”。
恢复五一长假也许不能从根本上解决黄金周出游之堵，但毕竟能够给市民多一个选择，从某种程度上起到为景区分流游客的作用。
专家建议取消长假推行带薪休假，当然是想让“出口”更多，但结果很可能事与愿违，把仅有的“出口”都堵上。
从我们的国情而言，黄金周制度虽然有这样或那样的不足，但仍然不失为一个不错的选择。
作为普通职工，我愿意多一些长假，而不是把长假都取消了，想休假时找领导去批。
作者简介：遗君明珠，教师，时评人，自媒体平台作者。侧重于教育、美文、人生感悟。千万级阅读代表作《录取通知书也是一张别离票》、《我们注定是孝顺父母的最后一代，被儿女抛弃的第一代》、《最坑老师的教育名言排行榜》。微信公众号：明珠絮语（ID：tsliuchanghai）。
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