招聘季来了，
面对各大名企开放大量诱人职位，
国内准毕业生们早已磨刀霍霍，
远在海外的留学生们怎能放弃这趟顺风车？
那么在海量招聘职位中，
如何一眼找到专门为留学生量身打造的工作，需要提前掌握哪些窍门呢？
小编告诉你，
留学生们如果不事先做好准备，
即使拥有了海外留学的背景，
也可能分分钟沦为国内求职大战的炮灰~
那么，身为海归，
你必须要做好的心理准备
以及实际战略准备应该有哪些呢？
海归也有好工作
由中国与全球化智库(CCG)发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。
报告显示，海归群体对留学效益价值持肯定态度，半数以上海归认为5年内可收回留学经济成本，海归融入国内生活工作状态明显好转；IT/通信/电子/互联网行业超越金融业成为海归就业人数最多的行业，私营/民营企业就业的比例越来越高；海归创业偏好创新技术和现代服务业，二线特色城市成为海归创业新的发力点。
（报告原文：http://www.ccg.org.cn/Event/View.aspx?Id=7243）
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求职有技巧别当炮灰
但是，留学生们回国工作也面临着种种尴尬。一方面留学生的回国时间晚，赶不上国内招聘会；另一方面，面对那么多强劲的海归对手，还有国内749万的应届毕业生一同争抢职位，没有掌握求职的正确方法，所有努力都将石沉大海。
事实上，要找到一份满意的工作，海外留学生一直很头痛，他们甚至经常被卡在第一个阶段，不知如何获取国内的就业信息，导致与好工作失之交臂。
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海外招聘变革：
时间变早、规模变大、职位变多
不过海外招聘市场的不断完善正在弥补留学生这样的遗憾。随着中国企业实力逐渐强大，业务拓展至国际范围，企业对海外人才的需求量呈几何级增长。有更多实力强大的企业加入到海外招聘的大军中，扩大海外招聘规模，提前启动海外校园招聘。
以国内互联网巨头腾讯为例，今年在海外校招方面加大力度，腾讯将从9月底开始在美国、英国、新加坡、香港等地区展开巡回宣讲与面试；华为在8月和12月分别开设留学生专场招聘会。据了解，中石油、美的和部分银行证券也均在暑期就启动了2017年校园招聘，不乏优质的留学生职位。
关于海外校园招聘会，
同学们可以关注以下求职tips：
权衡利弊，尽早决定是否回国
尽管经过外国文化和语言环境的冲击，留学生们获得了更强的语言能力、更广阔的国际视野，受到了许多国内大型企业的青睐。
《2017中国海归就业创业调查研究报告》显示，留学生在国际化视野、外语能力、独立思考能力和生活适应能力方面占有优势。
然而，海归并不是具有绝对竞争优势，他们的劣势也显而易见，国内经济发展迅猛，留学生长期在国外，无法了解中国各行业的快速变化，对行业情况缺乏了解。
不过，留学生在求职中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的几率。因为犹豫不决、仓促做决定，而导致没有充分做好求职准备的留学生比比皆是。因此，留学生最好尽早想清楚是否要回国。
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回国前就开始关注工作机会
一些决意回国的留学生没有尽快找工作的意识，等到回国后才开始找，错过求职良机。
实际上，国内的就业形势不见得对应届毕业生绝对有利，有些岗位竞争激烈，成功率很低。
而现在有很多企业到国外直接招人，针对特定地区或者学校，提供较多的招聘数量，留学生参加这样的招聘会面试成功率很高。同学们最好多把握企业海外现场招聘的机会。
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提前关注投递简历的时间
以往很多同学因为疏忽大意输在起跑线。
很多留学生在找工作时没有及时关注，导致错过投递简历的时间点，大量优秀的学生在年底、甚至第二年年初的时候才开始找工作。
但多数企业招聘工作已步入尾声，招聘满员，最后这些学生只能被迫走社招渠道，而由于没有工作经验，竞争力不够，往往失去最好的应聘机遇。
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提前了解好就业相关信息
近年来国内很多新兴高科技企业崛起，带来了很多良好发展机会和平台，留学生们可以结合自身的情况，进行充分考虑。
另外，留学生最好提前了解自己感兴趣的行业、公司、领域和岗位，做好应聘与择业的准备。
值得注意的是，“互联网”概念受捧，国内互联网企业的热度水涨船高，成为很多毕业生的首选。
在校招中互联网企业出手最早，薪资水平也占据领先地位，取代了十年前风光无限的“四大”。
留学生可以根据国内职场热点，多做背景了解，以免错过高薪良职。
国内企业海外招聘的需求日渐旺盛，
海归的就业机会也将越来越多。
但海外校园招聘的情况每年不尽相同，
留学生提前了解企业招聘信息，
求职将事半功倍。
所以，招聘季来了，你准备好了吗？
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