2017年3月7日，一个约50英尺高、250磅重的“无畏女孩“（Fearless Girl）铜像被安置在纽约下城华尔街铜牛的对面，这个象征着女性平权的雕像瞬间在这个热门景点处成为了游客们争相合影的对象。这个小女孩双手叉腰，直视对面这头高11英尺、重7100磅的铜牛，旨在告诉全世界，要了解女性的领导力量，因为她（SHE）在改变世界。尽管民众对“无畏女孩”的出现褒贬不一，但仍获得了纽约市市长白思豪的力挺，不仅宣布对其雕像的许可证延期至2018年妇女节，还在其推特上表示：“正因为还有男性对女性占据一席之地感到不满，这恰恰是我们需要‘无畏女孩’的原因。”

然而，也许市长白思豪万万没有料到，这座雕像背后的投资方道富环球投资公司却受到有关歧视女性的相关指控，并刚刚同意支付500万美金给逾300名女性及非裔员工。

根据一份在本周三披露的文件显示，掌管着约2.6万亿美金资产的道富环球投资公司近日就其支付薪水存在性别歧视的指控达成和解，将支付500万美金给公司超过300名的女性及非裔员工。此前，劳工部称至少从2010年12月起，在这家公司工作的女性领导（包括高级副总裁、总经理及副总裁）所获得的底薪、奖金及所有赔偿金都低于白人男性同事，同时这样的薪水歧视也发生在该公司15名非裔高管身上。不过，尽管道富同意向受影响的员工支付赔偿金来进行和解，但否认了有关歧视的指控。该公司在声明中指出，道富致力于达到薪资公平，并评估其内部流程以确保公司的赔偿、招聘及升值都没有歧视。

道富常常号召其他公司在董事会上增加更多的女性，还在近期推出了SPDR性别多样化交易所交易基金（SPDR Gender Diversity exchange-traded fund），专注于在高级领导层拥有更高的性别多样化的公司。矗立在华尔街上的“无畏女孩”正是道富为旗下“性别多样化指数”基金的所做的广告，“SHE”则正是这支基金在纳斯达克的股票代码。

诚然，薪资性别歧视的现象并不罕见。就在前不久，谷歌就因性别歧视被员工控诉。一些谷歌的女性员工指控该公司在相同岗位及工作能力的背景下，谷歌支付给男性员工的薪水高于女性员工。而根据《纽约时报》于9月份披露的一张电子表格显示，2017年在谷歌美国公司工作的1194名员工中，女性雇员的薪酬普遍偏低，尤其是在中层级别。

无论谷歌是否真的有性别歧视的现象，男女薪酬差距的问题，不仅出现在以谷歌为代表的硅谷科技企业，也是职场中普遍存在的现象。根据美国大学妇女联合会（AAUW）发布的数据显示，在2016年，全美女性全职员工的薪酬是男性员工的80%。尽管薪酬差距自1970年代以来有所缩窄，但20%的差距仍是一个刺眼的数字。性别所引起的薪酬差距可能并不会自动消失，按照从1960至2016年之间的薪酬差距缩小的速度来看，女性员工可能要等到2059年才能在薪酬方面和男同事平起平坐。同时，介于近期男女工资差缩小的速度在近年来暂缓，可能要等到2119年，男女员工的工资才能持平。

其次，性别所导致的薪酬差距也因州而异。在2016年，薪酬差距最小的是纽约州，全职女性员工的年薪是男员工的89%。路易斯安那州的性别薪酬差距则最大，女性员工的工资仅是男同事的70%。

此外，薪酬差距还与种族有关。AAUW指出，在2016年全职雇员中，相比于非西裔白人和亚裔女性而言，西班牙裔，非裔美国人，美洲印第安人或阿拉斯加本地人（AIAN）和夏威夷原住民或其他太平洋岛民（NHPI）女性的年收入中位数相对较低。但是，在种族/族裔群体中，与非西班牙裔白人和亚裔妇女相比，非裔，西班牙裔，AIAN和NHPI女性在薪酬差距方面却相对较小。 不过值得注意的是，根据当前人口调查（CPS）的数据，若以白人男性员工的薪酬作为参照物，在2016年，与白人男性员工的薪酬差距最小的是亚裔女性，后者的工资是白人男性员工工资的87%，差距最大的是西裔女性，仅54%。

“无畏女孩”告诉人们，不要忽视女性在职场中的力量。但同时，女性在职场中的不平等却也依旧存在。这种不平等不仅体现在薪酬方面，还包括职场晋升、产假等各方面。所以，在喊口号倡导女性权利的同时，是否能真正解决现实存在的性别歧视问题，可能依旧任重而道远。