重大基建项目吸引走了房地产界最优秀的人才，迫使开发商、基金经理和建筑商提供高水平的加薪来留住和吸引最优秀的员工。

根据最新的权威房地产业薪酬报告显示，一些开发商的薪酬增幅高达16％，是全国平均水平的9倍。

某地产公司的总经理表示：“房地产行业的猎头活动非常惊人。新州的建筑施工人员是首要目标，从竞争对手那里抢夺青年人才已经成为一项激烈的比赛。”

由于资金都投入到了需要相似技能的基础设施项目中，房地产业的技术人才不足。她说：“如果你开出的薪水比竞争对手低20%，那么就连最忠诚的员工也会离开。”

目前，该行业整体状况良好（只有5％的受访者表示情况正在恶化），报告发现，一些房地产基金经理提供高达12％的加薪，同时也为项目经理和有才能的零售租赁经理提供大幅加薪，考虑到该行业面临的挑战，这么做并不奇怪。

房地产研究的报告发现，初级员工是最近一轮加薪的大赢家。年轻人技术精湛，精力充沛，乐于接受新想法、系统和流程，以及业界的瞬息万变的未来。

报告还显示，更多的房地产公司正在寻求招聘女性，但近50％的房地产公司很难吸引和留住一线女性高管。

某权威房产公司CEO表示，“房地产开发仍然是一个强势的行业，虽然有一些住宅公寓衰退的消息，但在强劲移民人数和主要城市持续增长的依托下，需求仍然强劲。

虽然薪酬依然重要，但公司文化、工作质量和机会也同样重要。”

澳大利亚绿澳地产的蓝博士表示，‘ 我们公司“不仅仅是金钱奖励”，更专注于提供精品房源，精致服务，注重团队的质量和共赢 ’。

在寻求新人才方面，蓝博士说，绿澳地产正在越来越多地寻求创新和有想法的人士加入我们公司。