对于每个希望留学毕业后能够在美工作的小伙伴来说，一纸H1B 让多少人梦寐以求。然而在川普政府陆续收紧移民政策的今天，想拿到一份工作签证已经是越来越难。最近，普华永道宣布将停止对国际生提供 H1B，到底是怎么回事，留美工签以后该怎么拿？

对于身在美国的留学生们来说，最闹心的除了以上大家都在做的工作之外，还要为自己寻找愿意接收外国人、可以办理工作签证的雇主。合法的工作身份，成为压在所有留美外国人心头的一块大石头。

在川普收紧移民政策日渐明朗的大趋势下，正在寻找雇主明年或者后年办理H-1B的小伙伴们前景又如何呢？

今天这篇文章我们就来聊聊这个问题。

最近一位客人和我们分享了一封邮件：

邮件里是写给众多在美国攻读会计硕士学位的中国留学生群体的。邮件大意是说：

写信人自己刚刚从PwC普华永道的一位招聘经理那里获悉，“普华永道今年将不再支持国际留学生申请H-1B工作签证了”，这个“今年”指的应该是接下来2018年的这一波抽签类H-1B申请。

如果最近有正在申请普华永道工作的同学突然莫名其妙收到拒信，大概都是受到这条招聘信息影响。

包括普华永道在内的四大向来是H-1B的申请大户，也是大批在美国学会计等专业国际学生的求职的重点目标，看看myvisajob网站统计的过往H-1B申请记录，四大年年入选H-1B申请大户的TOP 100榜单。

从myvisajob网站统计的LCA申请数量，可以一窥四大近三年的H-1B申请数量：

2014财年

2015财年

2016财年

德勤

2095

9592

9902

安永

3976

4163

5365

毕马威

861

964

1246

普华永道

926

2065

1835

虽然上面表格里的数据中不仅包含首次申请，还包括延期以及transfer，但首次申请也一定占据了相当大的比例。

听闻这样的消息从情感上很难接受，但从理性角度分析一下也能看出其必然性。

01

川普总统在今年4月签订的一份总统行政令——《购买美国货、雇佣美国人》(Buy American and Hire American)。行政令中“雇佣美国人”的部分针对的是饱受诟病的H-1B欺诈和滥用问题。

这份行政令中并未透露任何改革措施细节，而是主要为相关联邦机构，包括美国劳工部、司法部、国土安全部、国务院以及移民局提供系统的改革指导纲领。接下来需要各部门或分别、或协同消化这些指导思想，具体细化成具体规定，在进行完各项立法流程后，最后才能生效实施。

其中最让人忧虑的是很可能将终结H-1B随机抽签制度，而是把H-1B名额留给具备高技能、获得高薪资的外籍高等人才。原本在当年申请数量超过名额限制就进行随机抽签(random lottery)的H-1B制度，有望被调整为以技能水平为考核标准(skill-based system)的制度。

02

另外，所有参加了今年H-1B抽签、申请的小伙伴都感受到了美国移民局的“恶意”，移民局对今年H-1B的审核严苛程度令人发指，RFE补件通知就像买外卖时附赠的餐巾纸一样，很多人都没能躲过RFE这一关，移民局针对工资水平以及对申请岗位学历要求的质疑成了几乎人人都要中招的RFE标配... …

再加上移民局今年堪比“龟速”的工作效率，往年应该已经在10月1日正常生效的H-1B，今年却是还有一大批人此时此刻还在等待审批、等待RFE、准备递交RFE中。

本来延期到9月30日的OPT I-20已经过期，有的小伙伴不得不暂停工作，有的回到学校继续维持合法身份，有的人不得不回国在境外等待消息，大家在这个过程中都是压力爆棚、苦不堪言。

在这样的情况下，H-1B的申请对于个人来说很难，对于企业来说更难。

面对川普收紧移民的相关政策，H-1B申请大户美国高新技术产业公司抗议声不断，但从企业运营的角度来分析，好不容易把人招进来一切硬件、软件配备齐全，耗费心力做完各种入职培训，结果员工最重要的H-1B工作签证泡了汤，又得重新开始一轮筛选、招聘、培训，这对于企业的资源也是一种极大的浪费。

于是美国倚重通过H-1B引进外国科技人才的招聘大户们，在叫苦不迭的同时已经积极采取措施寻找出路。

最近就有美国媒体爆料，为了填补原本持有H-1B工作签证的外国高技术人才空缺，高新技术公司把目标投向了境外外包公司，新一轮的高科技产业外包潮即将到来。

不同与以往美国企业寻找海外外包公司是为了降低运营成本、提高利润的目的，这次即将到来的外包潮单纯的就是为了解决公司人才缺失的关键问题。

到底是让外国人留在美国工作，还是让大家各回各家？对于美国政府来说其实是一道不太复杂的数学问题。

举例来说，有10个外国高新技术人才在美国工作，表面上看这10个人“抢占”了10个美国人的工作岗位，但这10个人要按照自己的收入水平缴纳美国高额的赋税，这10个人自己或者家人吃喝、消费都在美国，也在为美国经济发展竭尽所能地做着贡献。

相反，如果把这10个人赶走，美国公司在境内找不到符合标准的本国人才，势必把搜索范围扩大到美国境外，那么如果在海外聘用10个外国员工，他们不会缴纳美国的各项税费，更不要说在美国给美国经济发展做贡献了，相反这些“贡献”都如数上缴到了海外国家。

而从个人角度考虑，真正有能力、有学识的优秀人才不会愿意苦苦受限于工作身份，大家会综合考虑自己的职业规划，与其隐忍在一个不太欢迎、不够友好的环境中，很多人都会理智地选择跳出圈子去外面更大的世界打拼一片天地。

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