不要想着把公司当成学校，等着人来教

每次招聘的时候，总有很多学生特别真诚地说：“虽然你们要求的技能我都不会，但我愿意一样样学！”可是你什么都不会，公司为什么要招你呢？学习只是你的意愿，而不是你的竞争力。还有人会说，“只要你让我来学习，我不拿实习补贴都可以”他们觉得自己已经做出了重大让步，钱我都不要还不行吗？不行。如果你把公司当学校，你就应该交学费。还有人进了公司，坐在原地等人教，没人教还生气。而且布置给他工作，他没做，还理直气壮地说，没人教过我啊，我哪知道该怎么做？这怪我吗？

布置的工作，觉得做不好，索性不交了

职场新人经常会这样，给他布置一个任务，规定好周三上午交，到了周三上午，问他做好了吗。他淡定而从容地回答：没做。然后他说，其实我做了好几版。

我想，这态度还行。于是我说，那把你做过的那几版给我看看。结果他交出来，每一版都只有一点开头，几个版本加起来也就两三句话吧。可能有些职场新人会觉得，学生时代不交作业也不会影响谁，最多被老师骂两句，问题不大，在职场问题也不大——你三次不交，差不多就可以被炒了。因为在职场，每个人的任务都是明确的，有分工的，你不做，就会影响整个项目的进度，后果很严重的好吗。只要遇到这种到了deadline，跟我说没做的人，真的很想让他dead！

解决办法：

首先，明确你的任务，目标、执行原则、时间线，你都要跟布置任务给你的主管确认好。有什么疑惑，当场就要提出来。比如主管让你买一根黄瓜，你要问清楚尺寸，12厘米的和18厘米的，用起来还是很不一样的。在关键节点上要跟主管沟通。比如任务第一阶段已经完成了，比如这个单子跟客户谈好了，只差最后签合同了，都要跟主管及时汇报。遇到困难，也要及时跟主管沟通，如果这时候不说，拖到最后没做好，更惨。

内心戏特别多，一点小事都哭

有些职场新人脑洞很大，你说什么，他都觉得你在暗示他。你随便一个表情，他就开始做阅读理解。我采访的一个高管说，有一次聚餐的时候，有个新人问她，不喜欢什么样的员工？她随口就答，我不喜欢爱哭的员工。结果这个新人就开始对号入座了。她认为上司说的肯定是自己。上个月，她哭过一次。她就是上司讨厌的人。为这事她沮丧了好几天，哭了好几场，连续好几天工作都搞砸了——这下好了，上司真的不喜欢她了。很多新人都觉得上司在暗示他、老板在暗示他。在这里给广大新人吃一颗定心丸，你真的没那么重要，老板没空暗示你。他对你不满，一般会直接说的。

还采访了一个老板，他们公司有个项目进行不下去，必须要解散了。结果，这个项目组里有个新人，煞有介事地跟同事们分析，说项目解散是老板花了三个多月做的一个局，目的是为了一步步逼走他。那个老板真的崩溃了，你特么是谁呀，我要炒掉你，一分钟之内就可以通知人事让你滚蛋了，我需要花3个月，组建一个项目组，再把它解散？戏会不会太多？事实上，职场的唯一目标就是业绩，一切都是以结果为导向的。

很多新人目标不清晰，就会有很多乱七八糟的念头。