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澳大利亚的工作招聘市场在2017年之后便十分火爆，据统计，截止八月份今年的招聘工作岗位数量已经增加31.9万个。据统计局（ABS）公布的最新澳洲工资水平指数（WPI）显示，截止今年6月份，澳洲私营部门小时工资率上升了1.78％，创历史新高。过去一年，澳大利亚的消费物价指数（CPI）上涨1.9％，这意味着私营企业员工的实际工资是呈现负增长的态势。
根据澳大利亚国民银行（NAB）的最新研究显示，过去一年中增加员工最多的行业，同样也是薪资增幅最高的行业之。因此对于那些寻求较高薪酬水平的求职者来讲，就必须要寻找那些对人才需求强劲的行业。
NAB高级经济学家塔帕斯·斯特里克兰德（Tapas Strickland）表示，澳大利亚近期的就业增长势头正在由四个行业推动：建筑，医疗和社会援助，教育以及住宿和食品服务。“过去一年来，这些行业相结合，贡献了澳大利亚就业增长的91％，而从总量的角度来看这些行业的就业只占总就业水平的38％左右。”
据数据显示，招聘广告上的平均工资在建筑，工程，教育和招待方面等行业中增长最为迅速。下图表显示了过去三个月按行业划分的招聘广告薪酬率的变化，其中就业增长最强劲的部门呈红色。
随着就业率的逐渐上升，那些招聘广告数量不断上升的行业为了吸引更多的优质人才，就势必要提升企业薪资水平。不过也有一个例外，那便是医疗保健部门。Tapas Strickland 对此表示，目前医疗行业内部人员的就业比重较低，因此行业在招聘新人的时候已经将目光放在了来自其他行业的求职人士。
NAB的此份调查结果和澳储行（RBA）行长菲利普·洛维（Philip Lowe）本月初提出的看法保持一致的步调，有迹象表明目前澳洲某些行业正在承受着一定的工资压力。Tapas Strickland也表示同意澳储行的观点，不过他同样指出，进一步提升澳洲的就业水平至关重要，但是各个行业所面临的工资上涨的压力也是客观存在，很难在短时间内得到改变。
除此之外，他表示未充分就业率已经连续两个季度出现下跌，现值为8.6％，低于二月份的8.8％。在同一时期，建筑业，制造业及教育界的就业不足率跌幅超过全国平均水平。
对于澳大利亚来说，充分的证据表明，工资增长的低点已经过去了，但一些行业的强劲就业增长现在正在转化为更高的员工薪资要求，这表明失业与工资增长之间的传统关系依然存在。
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