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在新西兰人眼中，生活远比工作重要的多，即便法律规定可以将年假折合成现金，也很少有人选择放弃休假。在他们看来，不会享受生活的人是无法全身心投入工作的。在最近裁决的案件中，就有一位新西兰小伙因为要打棒球拒绝了老板周六上班的要求，结果公司却不得不向他赔偿9500纽币！这是天上掉馅饼吗？

本周，新西兰雇佣关系管理局（ERA）公布了这项判决，历时近两年的案件也终于尘埃落定了。

这位新西兰小伙名叫Matthew Boyce，2015年他被美国的一所大学录取，并通知他8月份到学校报到。为了不让假期的时间被浪费，Boyce决定在入学前先找一份临时的工作，一方面可以积累工作经验，另一方面也可以赚点生活费。

他在求职网站Seek上投出了几份简历之后，很快便收到了新西兰可口可乐公司的回复。当时招聘机构Kelly Services的经理Paul Watson告诉Boyce，他一周工作5天，从周一到周五，每天的工作时间为12个小时，并保证这份工作至少会持续3到4个月的时间。

当时，尽管Boyce在可口可乐公司工作，但他被Kelly Services告知称他必须根据他们的雇佣条款和规定来工作。Boyce认为，当时提出的条件都和自己的相符，于是也就答应了。

直到3月初，可口可乐公司的经理把Boyce叫到办公室，告诉他想让他在周六上班。听到这个要求，Boyce可不乐意了，周六我还要打棒球呢！怎么能上班？！于是他一口回绝了经理的要求。听到Boyce这么说经理感到非常生气，但也没有继续跟他谈判，而是故作淡定的让他离开了。然而，Boyce前脚刚走，经理后脚就给Kelly Services打了电话，表示公司不再需要Boyce继续工作了。

第二天早上7点半，Boyce像平常一样到公司工作，可是刚工作没一会儿就被告知自己因为周六不能来公司上班而被开除了。他被允许继续工作到上午9点，然后就必须离开公司。后来，Kelly Services的经理Watson向他表示了道歉，并表示他们不得不收回他的就业协议。

就这样，因为想要坚持自己的棒球爱好，Boyce丢掉了工作。失业来的太快就像龙卷风！他的内心受到了强烈的打击。他认为公司的解雇通知下的过于仓促，连跟他商量的余地都没有，他只是缺少工作经验，这不应该成为自己被解雇的理由。

Boyce说，丢掉工作的消息传出去后，他的朋友对他进行了嘲笑，自己的自信心也受到了极大的打击。他不敢再去找工作，不敢再去迈出新的一步，很担心再受到相同的待遇。

对此，ERA表示，可口可乐公司想要开除Boyce的时候应当告诉他被开除的理由，并跟他进行沟通，寻求可以让他继续留在这个岗位上的途径，而不是单方面决定开除就可以让员工离开。他们认为可口可乐公司的做法违背了新西兰雇佣法的规定，对Boyce的感情造成了伤害，属于无正当理由的解雇。

为此，ERA最终裁定Boyce获得6023.88纽币的工资赔偿，481.91纽币的假期工资赔偿和3000纽币的精神损失费，以弥补对其自尊和心理造成的伤害。

也就是说新西兰可口可乐公司共计要向Boyce赔偿9500纽币的损失费！看来，在新西兰想要开除一名员工，也不是一件简单的事情啊……

转自走进新西兰

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