HR 接到公司部门给的招聘任务后，就会开始在各个招聘网站发布招聘信息，并且同时找朋友帮忙推荐，从8月末到10月中旬前后大概一个半月的时间里发布信息。

比如：大街网、新浪微博、实习僧等都有岗位登出。HR一般前几百份简历还能认认真真的读一遍，后来陆陆续续收到了太多简历可能就会石沉大海。只有早期收到的简历，例如通过内推途径，或者很早通过网站的投递，HR才会有精力和时间仔细。

Tips ：简历越早投越好，越早投递进入下一轮的几率越大。投递简历是要讲究技巧的，并不是所有的简历都能被用人单位挑出来看。

既然是要进互联网公司，可以去寻找一些更加互联网化的方式。同学们可以搜索实习僧，智联招聘等网站，你也完全可以利用社会化网络来做一次次的精准投放，比如微博、人人网等各种社区。同时建议同学们尽可能的去找一些内推渠道，增加自己的成功率，包括已在职的学长学姐，如果学长学姐不在自己想进的公司，那么可以看一下由UVIC X Yes Global提供的职场菁英项目的内推渠道。

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简历内容

再说说简历内容，拿招聘实习生为例，一般公司收到的95%的简历都是在读的本科生和研究生，想要从众多简历站出来，你的经历和能力是重点。

对于互联网公司来说，最看重对产品或者开发的相关实习经验。如果说你应聘新媒体或者自媒体销售，那公司肯定是要看重你的销售经验，毕竟应聘成功后可以很快适应工作，并开始独立完成一部分工作。

如果简历里只有教育背景，那么你的申请将不占有优势。因为从简历来看，经验过于薄弱，公司实在看不出你有什么能力可以证明自己或PK掉其他应聘者。

Tips：建议同学着重描述一下自己一到两个亮点，比如实习、比如学校的项目经验、比赛经验或者能熟练使用某些别人不会的技术等等。同时作为应届生，校招的公司大多不会要求太高，不要求你有什么大的项目经验，更不要求你精通什么技术，但要基础扎实，专业技能要懂。

另外，求职信里面也需要把个人实力体现在非技术的能力上，如自信心，交流沟通能力，职业规划，甚至是人生观价值观等，都对申请有很大的影响。

对于一个HR来说没有什么比效率更重要的了，从这一点出发，建议同学们一定要把自己的优势信息放在最显眼的地方，也就是基本信息下面的位置。

比如，曾经在大公司做个一些厉害的项目，可以让读简历的人很快就能看到了解到你的经历，不要那些不重要的信息干扰了你的最优价值信息。或者你有个人网站，可以把自己的个人网站链接放在个人简历里，建站经验也算一个加分项，但是一定要保证你的网站链接是正常可打开的。

Tips：建议同学们在找工作的时候，把自己的简历设计和精力挖掘上面要多下一些功夫，能让自己的简历在众多简历中也脱颖而出。