据教育部最新数据显示，去年我国出国留学人数再创新高，首破60万，而在世界各国海外国家中，中国又是最大生源国之一。那在如此庞大的数据之下，为什么作为美国高精尖代表的“硅谷”，中国“精英”却总被印度裔碾压呢?

经常听到有人感叹硅谷的高科技公司都被印度人“占领”了，具体到什么程度了呢?一份研究报告显示：在硅谷的1/3工程师是印度裔，硅谷高科技公司里7%的CEO是印度人;印度人创建的工程和科技公司比英国人、华人和日本人所创建的总和还多。

噢，对不起，这还只是一份十年前(2008年)的报告。

今天，三大硅谷IT公司：苹果、谷歌、微软，后两个的CEO都是印度裔。除了谷歌与微软，摩托罗拉、诺基亚、软银、Adobe、SanDisk、百事可乐、联合利华、万事达卡、标准普尔……这些知名国际巨头的CEO都已经被印度人拿下。

即使在整体商业领域：全美500强企业中，外籍CEO有75位，其中排名第一的是印度裔(籍)10位。英国裔(籍)9位。另有来自包括加拿大、澳大利亚、巴西、土耳其等在内的其他国家的人士。中国香港华裔(籍)和中国台湾华裔(籍)分别有1位，中国大陆华裔(籍)0人。

从1999~2012年，虽然印度雇员只占硅谷整体雇员人数的6%，但印度人在硅谷创建的公司占全硅谷的比例从7%飙升到了15.5%!

而且不同于华人硅谷高管往往本科甚至更早前就来到美国的情况(陈士俊8岁开始，李开复11岁开始接受美国教育)，印度裔的硅谷高管几乎全部是本科甚至念完研究生才来的美国。

这其中最著名的要算是印度理工学院(IIT)了。据说是世界上第一难考大学：

但对比清华、北大的高考录取分数线，我们可以看到：

IIT和清、北相比并没有明显更难考。

那为什么在教育资源、学生资质差不多的情况下，留学生毕业后的差距会这么大，为什么我们华裔留学生会被印度裔学子碾压呢?

据报道，印度的孩子们从10岁前便开始为IIT每年一度的招生考试做准备，从早晨4点半开始上课，每天至少需要学习10个小时。印度理工学院就好比神一样的存在。

因此，在印度流行这么一种说法：一流的学生进印度理工学院，二流的才出国念美国名校。美国“60分钟”节目评论：把哈佛大学、麻省理工学院、普利斯顿大学加在一起，就是印度理工学院在印度的地位。

而近年来印度电影艺术的崛起，更让这个国家的风土人情被世界所熟知.....

其中，以印度理工学院为原型的《三傻大闹宝莱坞》给我们留下了很深的影响，同时也回答了这一问题。

正如这部电影的三个主人公一样，印度人“敢于穷折腾、动手能力强、有理论转化为实践的能力。”

在硅谷一个传统族裔权力结构是：大量担任技术研发任务的中国工程师，往上是一群印度中层，再往上则是美国本地白人高管。

现在，印度人已经用实际行动打破了“天花板瓶颈”。但中国工程师依然停留在“勤奋、靠谱、技术能力强”的研发人员层面，鲜有向管理层的突破，为什么呢?

1.印度人比较团结，甚至带有一些种族偏见

据很多在硅谷工作的中国童鞋反映，印度领导在招聘、提拔时会非常明显、刻意地偏袒印度人。他们有时甚至会在考试中“放水”，或者专门打压排挤其他国家的人(这里的其他国家，常常指的就是中国人，谁叫公司里就这两个族裔人数最多呢)。

2.印度人英语好

印度的精英阶层从小培养的就是白心黄皮“香蕉人”!受长期殖民统治的影响，从小全英教学，接受英式课程，思维、表达方式都和欧美人比较接近，所以和欧美boss交流的时候，代沟小。

中国工程师在吐槽完印度同事“爱拍马屁”后，许多也都会哀怨地再自叹一句：“中国工程师就算想拍句马屁也都说不太溜。”

3.印度人在融入美国社会的心态有差异

印度人一般非常注意和各个关键人物保持感情联系，隔三差五喝个咖啡，见面开几个看似挖苦但又搞笑的玩笑，一来二去，就知道了很多公司内部的信息，也和重要人物们混了个熟，在各种方面占据了先机。

但中国人本着实诚的态度，在应试教育的影响下，长期从事基础类开发工作...但在AI人工智能等不断发展的当下，基础类开发工作的含金量可想而知。

因此，在美国政府缩紧签证，限制H1B签证之下，公司更能为谁担保或申请H1B签证了~~

对于那些想留在美国发展的同学们，大家最好能在毕业前后就具有专业实习的资格，这就是OPT即Optional Practical   Training(专业实习)。

OPT也可以看作美国F1学生签证毕业后的实习期，持有F1签证的国际学生可以在毕业之后有1年的OPT时间。规定毕业国际学生可以为当地任何公司工作，但必须从事与所学专业有关的行业。

这样才能为大家后续申请H1B签证、获得美国绿卡，有更好的时间、精力准备。