相信对于很多一边工作，一边带娃的父母来说，兼顾家庭和事业并不是件容易事儿。

特别是家有学龄儿女的职场父母，一年12个周的学校假期可能意味着大麻烦，尤其是在年假已经用光的情况下，如何工作带娃两不误成了最大难题。

不过，这些家长的痛，很多新西兰公司老板懂。

很多公司制定了更加人性化的管理模式，为这些在职父母员工“开绿灯”。

一项最新的调查显示，越来越多的新西兰公司为家中有需要看顾的子女的在职父母员工，提供了更加灵活的工作时间和办公方式，都让他们能更好地照顾下一代。    

据在线会计师事务所MYOB的一项调查，越来越多的企业为父母们提供了灵活的工作选择。

这家事务所对1000家新西兰本地企业进行了调查，发现60%的中小企业（SME）都会为员工提供不同的弹性工作选择。其中，有近五分之一都会对为人父母的员工进行特殊的工作安排。

从不同弹性工作方式来看，18%的公司会为在职父母提供灵活的工作时间，34%的公司允许员工在家工作，22%允许员工根据需要调整上下班时间，还有8%的甚至只让员工上4天班。

MYOB发言人Conor Roberts自己就有两名年幼的子女要照顾，他表示现在人们找工作时越来越注重公司在弹性工作制度方面的承诺了，如果公司不能让身为父母的在职员工在需要的时候接送孩子或是在家工作照看孩子的话，员工可能就不会选择这家企业。

随着在线交流工具和云基础之上的商业管理软件等技术方面的不断进步，员工们也开始向雇主要求灵活弹性的工作安排了。

MYOB新西兰总经理Carolyn Luey表示，数字通信、智能手机、笔记本电脑和其他新技术让雇员可以随时随地地开展工作，对家有子女的员工来说尤为重要。

虽然日间托儿所、学校假期计划和请全职保姆也可以解决问题，但不是所有的父母都能负担得起这部分支出。

Carolyn Luey指出，灵活工作安排还会给企业和员工双方带来双赢的结果，因为研究表明，能够自主选择工作时间和地点的员工有更高的工作满意度和较低的压力水平，这对于提高他们的工作效率很有帮助。

调查显示，较大规模的公司更有可能提供灵活的工作安排。

在营业额超过500万纽币的企业中，有69%允许员工在家办公，有44%为在职父母员工提供灵活的工作安排，有21%实行4天工作制。

不过，该项调查还发现，年龄较大的雇主是最不可能为员工提供灵活工作安排的群体，70岁以上的雇主中只有1%给在职父母员工提供弹性工作方式，有45%明确表示不会给雇员任何灵活的工作安排。

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