根据环球新闻报道，路易斯(Andy Lewis)在渥太华附近开了卡车维修公司Mile One Mobile，他说工资成本愈提愈高，今年安省将最低工资提高到每小时14元，他苦笑说，是付每小时14元“照顾一下连车头灯都不懂得开启的学徒”。

有经验技工薪资可不低，客户每小时付他90元，但他聘请两个技工，每人每小时工资35元，昂贵的人力成本让他几乎做赔本生意。

卑诗省列治文市Salmon's Transfer搬家公司也遇到难找职员的窘境。公司总裁凯勒夫(Doug Kellough)在此行业56年，他说：“我从来没有见过这样的景况，太难找劳工了。”

他回忆，过去刊登招聘广告，大概都能吸引到20至25名申请人，再加上一些人会主动走到办公室来丢履历。但现在登了招聘广告，却只收到一两个人寄邮件投履历。甚至，他开价年薪7.5万元至10万元聘请长途车司机，也难找到“千里马”。

目前加拿大失业率接近40年来的低位，截至2017年底，职位空缺为47万，比2017年初增长近25％。

加拿大独立商业联会（CFIB）行政总裁凯利(Dan Kelly)表示，这是自金融危机爆发以来最严重的劳工短缺期。CFIB最近对小企业职位空缺进行的调查显示，各地区和各行业的短缺现象十分普遍。

卑诗省拥有全国最紧张的劳动力市场，缺工率为3.9％，其次是魁北克省（3.6％）和安大略省（3.2％）。但即使是纽奔驰域省，亚省和缅省的缺工率也不断上扬。

调查显示，个人服务和建筑是缺工率最高的职业类别，但凯利表示，包括餐饮和酒店业，运输业，旅游以及与贸易相关的小企业都很难找到员工。

职场缺工，当然促使工资涨得更快。根据加拿大统计局的数据，2017年最后3个月的工资增长率为2.6％，2018年前3个月却已上升到3.2％。雇主除了提高工资外，还得多付一点甜头，例如提供培训机会与增加福利。

缺工严重对新移民、原住民与残疾者等是好消息，这些人常是高失业率的代表。