起来很基本，你也应该早就准备好几个版本，不过如果你的答案既冗长又无趣，那还是重新思考一番吧。面试官哪种人没遇过，你以为他想听你把自己讲得有多特别？

面对越单纯的问题，更要突显你的热忱和真切的心， 诚恳最重要。试着以座右铭当作开场白，毕竟这句话势必出自于你景仰的人，而这个大人物的形象，就代表了未来你想成为的样子。原先长篇大论的描述，几句话就能发挥更好的效果。

总之，尽量将自我介绍浓缩至一分钟左右，直捣核心、切入重点。每一句话都要精准到跟面试职务有关，并强调你的个人特色和贡献。如果真的说不出个所以然，就真心诚意的解释你来面试的原因吧！

这一直以来都是个基本题，却最难想出好答案，其实答题关键很简单： 把失败化作成功 。另外，就算你早就准备好标准答案，面试时还是要假装你在认真回想唷。首先，任何人都会犯错，但是你并不后悔经历那次失败经验，别以为可怜兮兮能博取同情，面试官不是想听你忏悔。勇敢告诉他，事发当时你承认错误，并且亲自道歉、提出弥补的意愿。除此之外，你认为错误造成就应该摊开来说清楚，互相沟通、讨论，才能避免再次发生同样的错误。

总而言之，不管你过去多傻多天真，犯过多麽严重的错误，现在已经重新站起来，而那些失败绝对是最宝贵的经验。

缺点，完全没有转圜的馀地，你总不能说你的缺点是：热爱工作、总是把工作带回家，这也太假了吧！换个方式，和上一则处理失败的道理差不多，勇于承认它并且尽最大的努力弥补它。例如，当你全心投入于特定的专案中，对其它合作伙伴总是过于苛责，然而，渐渐地你认知到每个人都有不同发挥的空间，互相弥补才能成就最好的团队。

应付完这个问题，正是重新检视履历的好时机，善用同样的道理，将所有不足之处拟定对策及弥补方案。就算你缺乏特定领域的经验，也要提出过往沾得上边的经验充数。例如：针对销售员的工作内容，募款经验不外乎也是说服他人藉此达到目的；你不太会说话，畏惧公开发言，因而下定决心要改变自己，总是自愿担任团队中的领导人物。

不要让缺点成为致命点的关键，在于你已经拟好改进方案，扩大范围来看，抑是你针对事情分析后提出解决方案的能力。

这个问题，或许会逼得你想起不好的回忆，但还是要切记，务必压抑对前任老闆、同仁与公司的不满，这样只是显得自己离开得狼狈不堪，况且，面试官也就是你未来的上司会怎麽想？

坦承为上 ，你应该总是在同一个圈子裡打转，随便拿起电话、打听一下也能得到求证，倒不如说实话，并坦承自己的过失，例如：你还在学习团队合作与沟通的要领，从上次事发后记取的教训中获益良多。

或者说，你发现自己不适合公司的运作模式，换个新环境会是个好选择；也有可能是新的管理阶层上任，他都还没来得及认识你，就让原先跟随他的团队取代你的职务。这些都是外在因素造成你离职的结果，说出来反而让面试官理解，不是你太难搞而有其他诸多揣测。

已经累积了几年工作经验的人，比较可能被问到这个问题，因为面试官很难直接以年龄为理由拒绝录用你，所以婉转地绕个弯。不过，你又有多热爱这份工作而愿意从基层做起呢？

告诉面试官，你勇于脱离舒适圈尝试新的领域，过去的经验让你更快上手，相较于其他刚毕业的菜鸟，这当然是你的最大优势。而且，正是过去的累积，让你以另一种角度审视这个职务，就算薪水和以前比起来少了些，但对你而言用金钱换取经验再值得不过。比起那些少不经事的菜鸟，你已经是位独当一面、勇于承担责任的大人。

无庸置疑是个难缠的问题，特别是新手妈妈为了照顾小孩辞去工作，或是你本身有些毛病非得修养几年，要怎麽把这些正当理由说得为之一亮是有点困难。

同样的，将弱点化为优势、保持诚实，仅记这两点，你的回答不会差劲到让面试官想摇头、翻白眼，试着换个说法：「离开业界的那段时间，因为接触更多各行各业的人，反而增进我的沟通能力，更加圆滑和善解人意。」

除此之外，特别强调纵使没到公司打卡上班，你仍旧持续精进自己的专业，进修语言、考取证照等，反而将难题化作加分题！

这个问题的背后，是想了解你处理人际关係的能力，特别是那些难搞的客户和同事。不如，先别把事情想得太糟，也许同事有难言之隐，身为团队一员更应共患难，你也乐于伸出援手。让面试官知道，你主动和当事人谈过，试图化解尴尬的气氛，而非隐忍愤怒。或许只是简单的举动，但碰到状况时你不会选择沉默，而是正面迎战问题，又为自己加分了。