在去英国前，我曾在国内的一家珠宝公司的市场部任职，但是实在是很厌倦国内的工作压力以及生活状态，而我先生之前曾在英国留学，一直对英国念念不忘。偶然的机会下了解到英国的移民政策——20 万镑投资移民项目，我感觉它的申请条件较为简单，而且还能提供工作，这样我作为主申请人申请，也能在英国有份全职工作，我先生作为我的附属申请人，可以自由的找工作，他在英国留过学，还是具有一定的竞争力的。

其实之前我们也聊过关于留在英国的事情，我清楚的记得那时他在英国找工作处处碰壁。企业看的不仅是学历与能力，而是先看你是否有合法的能留在英国的身份，因为如果你没有身份，企业就要多为你承担额外的税费等等，而且还并不是哪家企业都能提供的，还得是有资质的企业才行，所以很多英国企业都不愿意为员工申请工作签证。这事是双方面的，一方面企业不愿意，另一方面对于我先生来说，相当于签了个卖身契，只能在提供工签的公司工作。

现在我已经到英国工作了1 年多的时间了，已经完全适应了这边的工作节奏，并且在续签劳动合同时，涨了工资，职位也升了一级。在英国工作，工作量上相对国内少很多，基本上不会存在加班的现象。而且没有国内那种复杂的人际关系，人与人之间保持着礼貌的亲近，不会过分热情也不会对你置之不理。职业素养相对较高，压力也小，不像在国内工作量大到每天都加班，有时周末都要加班出差，而且竞争激烈，总要揣测领导的意图，还有就是总是要注意规避责任，以免背锅。这种事情不胜枚举，想必在国内工作过的同事都深有体会。

在英国工作，我们每天早上会泡一杯英式奶茶，互问早安，然后开始一天的工作，同事们都各司其职。只要你能积极的完成好你的工作，并在出现问题的时候能够带着解决的方法去找到领导商议，基本上就没有什么问题了。而且他们的流程化管理做的非常好，机制健全，不会有额外的担忧。对于我们刚过去的时候，语言是一项需要适应的技能，因为给你放到一个纯英文的工作模式中，英语还是要适应下，我刚去的时候就是坚持就算一次没听明白，我也要问，不能含糊过去，要不然工作没有办法开展，与其去猜测一定要敢于去问，这样能够准确地完成工作，并且能够更快的融入到新环境的工作中。下班后，如果要是没有什么事情我也会跟同事们小聚小酌下，这样能非常快速的提升你的英语水平，而且能更好的融入到团队当中。

还有一点就是思维模式的转换，我就是先跟我的主管领导沟通，工作最终是要达到什么样的结果，这样更能有的放矢，步调一致，慢慢的我的思维模式就朝着这个方向发展，想问题的方式就与公司内的英国人保持一致。通过一步步的努力与适应，在续签合同之时，职位和薪资都做了调整，其实在英国公司工作比在国内要舒适很多，前期不要灰心，适应都有过渡期，一旦过渡过去就能非常的顺利了。

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