当你起身向面试官道谢，离开了面试公司，无论是过了几天或几週，你一定都对于面试公司的回复怀抱着期待，或是不敢将手机铃声调成静音，或是时不时地查看电子信箱，你都希望能尽快接到通知，不管是确认录取或是感谢函，你只希望一切尘埃落定。这种不确定与自我怀疑的感觉，可能会使求职者在面试结束后的等待期间採取某些行动，去试探自己是否真的能够得到这份工作，还是应该继续投递履历。但有些举动可能会造成极大的反效果，甚至让原本有机会获得的机会转眼成空。

面试结束并不是真正的结束之后，求职者还是该留意什么是你应该与不应该做的，免得弄掉了得来不易的工作机会！

在面试结束后，你应该尽快和当初与你接洽的招聘部门人员联络，告诉他们你对于这场面试的想法，并强调这场面试让你学到什麽，或是对此职位有了什麽新的想法与问题。通常招聘部门也有能力回答你的提问，而且这些回馈将会经过招聘部门传达至你的面试官或未来主管耳裡。此外，你也可以从他们口中打听到录取于否的相关消息。和招聘部门维持一定联繫，也能让公司了解到你是真心希望可以得到这份工作机会。

如果你有面试官的联络资讯，请记得写一封感谢信，谢谢他们愿意拨冗面试自己。同时你也可以在信中告诉对方，你在这场面试中学到了什麽，并重申自己对于这份工作的高度意愿，最后在信末写下你非常期待能得到公司的回复。如果你并未获得面试官的联络资讯，你也可以透过招聘部门询问。在面试结束之后，求职者应该在短时间内就让人资主管或面试官重新回想起自己，并在信中展现自己对于这份工作的热情。

让你的推荐人提前知道自己有可能会需要接听来自某间公司人资部门的电话，这是一项非常基本的礼仪。而无论你是否有录取这份工作，在事后你都必须打通电话感谢你的推荐人，当时愿意拨冗为你说些好话。

在LinkedIn上的人际连结，双方的关係通常都会到达一定程度。但若你只是位曾经被面试官面试过的求职者，也尚未确定是否会被这间公司录取的话，对方或许不会想在LinkedIn上和你有联络，所以此时你不应该按下邀请键！

你或许在求职期间已经投递过许多封履历，也面试过好几间公司，所以可能忘记当天面试的许多细节。如果你接到某间公司的录取通知电话，却以为对方是另一间公司或是另一位人资主管，这可能会暴露你忽略细节且不尊重对方公司的态度，甚至让你失去原本几乎到手的工作机会。因此在面试完每间公司之后，请尽量记录下公司与应徵职位的名称、面试官或人资部门的名称、你在面试时与对方的谈话内容等，这样在接听电话或寄送感谢信时，才不会有弄错的情况产生。

无论面试过程多麽顺利，顺利到你认为自己几乎要得到这份工作了，你也不能因此而放弃其他潜在的工作机会与面试，就此结束你的求职过程。在面试结束后，你也可以思考自己为什麽如此渴望这份工作，再去搜寻相似的工作机会。

无论新的工作机会是否唾手可得，你在原本工作岗位上的工作表现都不应该有任何改变。别在工作的时候让主管发现你不断地在检视手机来电，毕竟在离职之前，你都还是这间公司的一份子，你也不知道自己还会待在这间公司多久，因此和公司的其他成员维持关係是很重要的，或许未来你也会有需要他们提供帮助的时候。

最后，即使你并未获取这份工作机会，也不要因此与招聘部门的人员切断联繫。你应该感谢他们愿意提供你协助，并询问他们为什麽自己没有被录取，让自己能从失败的经验中学习。维持与人资部门联繫的好处是，之后若公司还有其他职缺，说不定招聘部门人员会优先通知你来面试！