目前，针对留学生求职的培训机构在多伦多地区就有好几家，做求职咨询的，技能培训的，工作推荐的，目前也没有比较权威的数据统计，每年有多少留学生在海外成功就业，又有多少人使用过机构的培训。但可以肯定的是，随着加拿大移民的开放，留学生毕业和新移民的人数增加，求职的咨询需求也在不断地增长，对求职者来讲是一件好事。所以，求职过程中寻求求职机构的帮助是必要的吗？

记得我刚毕业的时候，见过很多求职机构，也遇到过很多坑，错过了很多机会。现在的求职机构，如果能真正发挥它的作用，提求职者解决问题的话，完全是值得推广。举个例子，中国留学生和新移民普遍社交能力比较差，不懂该如何networking，而networking在找工作中又是非常重要的，就导致有很多人在找工作途中碰壁，甚至连面试通知都拿不到。这就跟国内的关系户一样，人是社交性社会，关系户不管在哪个国家都是存在的。

另外就是政策因素，现在加拿大急需技术型人才，也就是说对学CS的人目前在就业市场上更有优势。但是文科类，金融类就有些不妙，这就得借助这些求职咨询机构来帮忙。因为这些机构不说别的，求职经验肯定比自己多，所以想留在海外工作，增强自己在本土的一些资源的链接，是非常必要的。

正因如此，联系求职机构帮忙是会成为常态。

如今留学生在海外，尤其是在北美这个竞争激烈的地方求职，依然会遇到很多阻碍。因为大多数人都是第一次从象牙塔出来求职，普遍缺少求职经验，对职场的了解，以及对自己的定位。其实，在我做HR人力资源工作的这些年，也看过不少学生的简历，面试过不少人。有些人甚至连简历都写不好，面试更是各种笑话。当然作为面试官，也只能看着他们傻，然后默默在心里把名字除去。

我认为求职机构如果能为留学生提供有益的求职经验，那么无疑是对他们求职非常大的帮助。很多人认为求职机构就是一个无本生意，或者很多人有过一些不愉快的经历，所以选择一个怎么样的求职机构就显得尤为重要了。

如何选择一家专业的求职机构？

价值与价格，服务质量，监管

一般来说，价格和服务质量一向是挂钩的。所谓等价交换，作为求职培训机构，如何让用户觉得花钱值，服务又要对客户有实质性的帮助，这才是求职机构先应该想到的。

就目前为止，多伦多活跃的几家求职培训机构，无论是专注国内学生还是涉及留学生求职的，基本上都是线上机构。一些所谓的技能培训，很多时候并没有顾虑到个人情况，或者在面试后做出及时反馈分析，甚至都没有外部工作资源推荐介绍，没有做到决定性的帮扶作用。

其实，真正专业的求职机构一般都会签一批来自各行各业，且在该行业和细分的部门有比较多的经验的专业顾问导师，来帮助学生求职。一家公司是否有本地经验，资源情况如何，就显得尤为重要。这里，作为学生必须要清楚的一点，那就是公司的质量基本上决定服务的质量，也就是决定着你花这笔钱值不值得。

再者，就是对服务质量的监管。服务质量除了由导师本身的能力决定外，还受到其他因素的影响。没有监管，导师也并不是从始至终都负责任。导师能力不足或者不上心首先损失的是学生的利益，因此专业求职机构应该有一套完善的监督管理系统。我知道有的机构采取了评分制，还有服务不满意进行退款，或者有一些期限保证的方式，这种监管方式能够及时止损，保障客户的利益。

最后，求职机构可以优化你的简历，提升你的面试技巧，拓展面试资源，但是最重要的还是你本身的硬实力。他们可以尽可能提升你的求职成功率，但绝对不能保证你的求职一定成功。记住，任何一家夸大求职培训效果的机构都值得怀疑，

专业的事情还是要交给专业的人去做！

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