总有些同学抱怨：拿不到PR，连工作都找不到。好，那么假设有这样一个时光机，可以把未来你的PR提前给你，你就能找到工作了吗？

也许可以吧？至少那些标注着PR要求的简历可以递交了，然后呢？马上一份工作就摆在眼前了吗？

A同学，EOI获邀60分年代的PR幸运儿，毕业后只是雅思考出了4个7就顺利移民了，在海投了无数专业对口的简历后，没有一份工作通过试用期，现在人在国内教雅思。

B同学会计毕业，靠另一半解决了身份，找工作的时候非常诚实：我不会做Payroll，我只会悉大课上教的那些……

其实，工作岗位永远是缺人的，而毕业生也非常渴望获得工作，但似乎流出的声音就是：雇主永远感叹招不到合适的人，而毕业生就业一直是个大问题。到底是因为雇主的期望不切实际呢，还是大学毕业生确实没有职场所需的真才实学？

应届毕业生鲜有专业对口的工作经验，雇主不希望浪费太多培训时间，但是没有工作就永远没有工作经验，没有工作经验又不能找到理想的工作。这就好像先有鸡还是先有蛋，雇主和求职者陷入一个怪圈。

澳洲政府之所以开放技术移民签证，想吸纳的不是移民，而是有Skilled 的移民。为了让国际学生能在毕业后更迅速、更融洽的开启职场之路，从而成为澳洲真正需要的Skilled People, 职业年课程就此诞生。

 PY课堂上的老师拥有多元化的行业背景和丰富的培训经验，他们不仅了解IT、Accounting、Engineering等领域的专业知识，更熟悉澳洲职场的文化。虽然现在世面上的PY课程价格相差悬殊，实习的公司也不尽相同，但是总体来看，比起在家打游戏、代购奶粉还是有收获的，一些同学真的通过实习后留在原公司获得更多的工作经验，也有的在local公司遇到了原本不可能认识的职场伙伴，继而得到新的工作机遇。

也许学习不算优秀，但是沟通水平和解决问题的能力高，很多没有PR的同学一样可以找到工作，甚至被雇主担保获得不一样的未来，如果仅仅把拿到PR当成留学的一个目标，那个电子签证可以解决长期居留，却不能带来长期饭票。

推荐各位的专业有PY课程的，尽量给自己一个机会走近澳洲职场；满足毕业生工作签证条件的，也不要放弃这个蜕变的机会。

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