首次申请H-1B——雇主和员工最关心Q&A解析,枫美投资微信公众号文章

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众所周知，成功拿到H-1B签证，一半靠运气（抽签），一半靠自己充分的准备。要想通过H-1B的审批，首先要清楚移民局对H-1B签证的定义，以及对雇主、员工双方的重点关注与要求、办理流程等。

1.H-1B工作签证有效期？

H-1B工作签证是美国最主要的工作签证类别之一，属于非移民签证，目的是为了让美国雇主招聘和雇佣外籍专业人才，让该专业人才在一定的时间内从事专业职位的工作。首次申请H-1B工作签证最长可获得3年有效期，之后可再延期3年，总共可在美国合法居留和工作长达6年。

2.谁提出H-1B申请？

由美国雇主向美国移民局（USCIS）提出申请。美国雇主是申请人（Petitioner），外籍员工是受益人（Beneficiary）。

3.何时提出申请？

如果美国雇主是高等教育机构或其相关，或附属的非盈利机构，或是非盈利研究组织，或是政府研究组织，任何时候都可以提出H-1B申请，并且没有名额限制。对于除此之外的普通美国雇主，每年的4月1日是移民局最早可接受H-1B申请的日期。

由于H-1B每年都有名额限制，而最近几年的申请数额远远高于移民局规定的名额。因此，移民局仅在每年4月第一周的5个工作日接受H-1B申请。这些申请在如期抵达移民局后，都需参加移民局统一的抽签，只有抽中的申请，方可由移民局工作人员继续审核申请，未抽中的申请（连同移民局申请费），均由移民局退回给美国雇主或其代理律师。

4.何时开始准备申请？

通常每年的1月份即可着手准备申请。

5.何种工作职位可以申请H-1B？

H-1B必须是“专业职位”（Specialty Occupation）。一般来说，合格的职位是指那些需要高度专业和技术性知识的行业，例如：软体工程师、电子工程师、机械工程师、建筑师、律师、会计师、医生、金融分析师等等，涉及诸多行业和职位。

6.对美国雇主有何要求？雇主应提供哪些资料？

首先，美国雇主需实际经营且必须有支付H-1B员工工资的能力。具体而言，如果美国雇主已经营3年以上，现有员工10人以上，则移民局一般会倾向于认为该雇主有支付工资的能力。这类雇主一般只需提供公司基本资讯，而无需提供公司报税档案、银行对账单、租约、营业执照等证明档案。如果是新成立的公司，或者规模尚小，则移民局会一般会要求公司提供上述这些证明文件。

公司基本资讯包括公司名称、位址、电话、邮箱、公司报税号码、现有员工人数、从事何种经营业务、最近一年收入（如有）、利润（如有）等资讯。

其次，雇主提供给外籍员工的工作职位必须是真实的职位，换句话说，这个职位必须在公司经营过程中有实际的作用。例如，一家小型中餐馆招聘一个软体工程师职位的外籍员工。很明显，移民局会怀疑这类H-1B申请中工作职位的真实性。

7.美国雇主的敏感资讯（收入、利润等），在申请过程中可否向员工保密？

完全可以。律师将直接联系雇主指定的连络人（非外籍受益员工），并获得公司基本资讯，和相关适用的证明档，在申请过程中，绝对不会透露给员工。

8.对外籍员工有何要求？需要其提供哪些资讯或档案？

外籍员工必须至少具有学士学位或同等学历。在一些情况下，3年学历再加上毕业后3年的相关工作经验，也可以满足这一条件。学位并非要求在美国获得，但H-1B申请的工作职位和外籍员工所学专业必须一致或接近。

外籍员工需提供个人基本资讯、学历证明文件、护照。如外籍员工已经身在美国境内，则还需提供其在美维持合法身份的档案，如I-20、签证、工作许可文件等。

由于川普政府对H-1B申请的审理标准从严的趋势，建议有计划申请H-1B的美国雇主或员工早做准备，未雨绸缪。

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