随着海外留学人数的剧增，每年毕业的留学生也在不断增加。虽然大部分留学生选择了回国发展，但对于留学加拿大的一些学生而言，毕业后他们首先考虑的还是海外就业。

GPA的重要性当然是毋庸置疑的，而且在求职过程中，它的重要性更是得到了进一步强化。比如，对于能否获得面试机会，GPA起到的作用几乎是决定性的。

“在初筛候选者参与面试时，GPA无疑能起到决定作用，在筛选简历时，若其他条件基本相当，成绩越突出的简历无疑越能脱颖而出。”

调研数据显示，在最初的简历筛选决定是否给与面试机会时，43%的公司有明确的GPA门槛，（其中91%的公司要求GPA3.0或更高）。

一般情况下，GPA3.0是一个大众门槛，42%的公司都如此设定。少数的公司要求更高，6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA3.5或以上。

但光有GPA你就胜利了吗？当然不是！有些国内的学霸到了国外后，还是沿用以往的惯性思维，以追求高分作为留学唯一准则，忽略其他能力的提升，这对于未来就业也将是致命的打击！

拼了命的学习，但之后的面试则会屡屡受挫。普遍的原因就是他们缺少各种实践经验，甚至很多人连口语都不太流利。

成绩固然重要，但是想要在国外顺利就业，语言绝对是必要条件。

在另外一个国度，掌握当地的官方语言，才是你立足的根本，任何的活动，包括学习、生活和工作都无法回避语言的沟通。

即使被录用了，英语水平也有可能影响你的人际关系和业务水平。

面试官问你问题要反问好几次才勉强弄明白人家在说什么、磕磕巴巴地介绍自己的优势——还能有‘优势’么？你一开口，其实就在给自己减分了。”

要拼语言能力，咱们中国人真的完败当地人，甚至连印度人都比不过，所以，常常在关就会被刷下来。”

尽管一些HR认识到公司在选择员工时，需要制定合适的GPA分数作为底线，但更多的人表示，一旦满足底线，实习经验将在他们的选择中优先考虑，特别是对于即将毕业，且寻求全职工作的大学生。

“读大学时，我只考虑到认真完成课业，平时既不积极参与学校各种俱乐部活动，也没有注意搜集就业相关信息，直到最后一个学期才参加了学校提供的一两个辅导找工作的Workshop。”

“我的专业是商科，本来就是比较空泛的学科，在校期间也没有主动去联系Co-op实习，毕业后到处投简历，说实话也得到过很多面试机会，但跟别人聊过之后几乎都没戏了，英语不够好，又没有任何专业工作经验。”

“我在大学里算得上是活跃分子，性格外向阳光，在校四年担任过两个学生俱乐部的主席，而且还自创了一个学生社团。这些看似与功课没什么关系的课外活动不仅成就了我出色的社会交际能力，同时也锻炼英语口语。这些对我毕业后找工作帮助很大。”

这是3种非常典型的留学生：没有课外实践只专注学习的书呆子；语言能力一般、专业优势不明显又缺乏工作经验的学生；课余积极参加活动和实习的所谓的优等生。

国外大部分公司都用GPA作为最重要的门槛，来决定是否给予学生面试机会。但在调查招聘者最看重学生哪方面的时候，相对于GPA ,领导力和工作经验都拥有碾压性优势。

公众面前多演讲不光是提升信心，还能改正说话时不好的习惯，还有哪些地方说错了可以适时改正。

参加小组或是学生组织，pub night的活动也尽量参与进去，参与团队意识很强的校级运动也很好。

适当找机会强化自己的分析能力和解决问题的能力，主动处理棘手的项目。

上进、思想活跃、注重结果、有组织能力和计划能力，这些个人素质也都是雇主在招聘时非常看重的。　

在学习之余，平时注重实践经验的积累也很关键，像是Co-op、暑期打工、实习等。

 

总之，如果你不想毕业后在国外混不下去，就要在大学期间努力提升自己。

只有充分利用好时间与周边资源，通过各种方式提升自己的各方面能力，最终好的工作机会才会降临到你的头上！

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