据ABC消息，随着学生人数的上升，维州需要更多的教师，来匹配未来四年入学的额外90,000名学生。一方面，该州的学生人数呈爆发式增长，教学岗位的人数需求在增加。另一方面，申请教学专业的毕业生人数却在下降。

与此同时，超过四分之一的教师正在离职，而他们的年龄都在20多岁到30多岁之间。维州教育部门认为，教师毕业率应与未来四年的学生增长率相匹配。特别是在中学，教师短缺情况是有可能出现的。

整体而言，澳大利亚绝大部分广告招聘职位均在一个月内找到人手。根据全球招聘网站公布的最新分析报告，就月内（30天）招聘率完成情况而言，澳大利亚和英国位于全球领先地位，月内招聘完成率高达70%。

就美国而言，仅有56%的岗位会在月内完成招聘。德国这一比例则为51%。近期，澳大利亚的就业形势持续改善。总就业人口创下新高。此外，澳大利亚在过去13个月内保持新增就业人口持续增长，为自1994年6月以来的最长时间。

澳储行（RBA）曾表示，因失业率持续下降开始出现技术工人短缺的现象。据其透露，就业市场表现持续加强，工资增长率或将相应有所提升。

但是，求职网站Indeed澳新董事总经理Chris McDonald则表示就业市场仍呈现“雇主市场”的特点。但是就某些岗位而言，如环境卫生官等，就业市场则由求职者占据主动地位。据统计，两个月内仍有超过48%的此类岗位空缺。

此外，大多数空缺职位均属于医疗行业，如放射科医生、牙医、医疗保健师、居家护理人员和医疗接待人员等。在“最难招人的岗位排名”中，全科医生（GP）虽排名第五位且平均薪水高达256,680澳币，但是目前全科医生的招聘求职比仍超过12倍。

McDonald表示，澳大利亚的GDP数据表明，医疗保健行业是澳大利亚经济的“朝阳产业之一”。他说：“鉴于婴儿潮一代逐渐老去，随之而来的是日益增长的医疗服务需求。因此出现上述现象并不足以为奇。”

除医疗服务行业外，食品服务业也是一个朝阳行业。随着澳大利亚联邦政府取消了457技术签证，厨师一直是人手紧缺的岗位。

另一个人手紧缺的岗位则是“招聘顾问”。

McDonald说：“为推动创新、促进经济增长，世界各国都在极力吸引最优秀的人才。在此背景下，那些能够在合适的时机招聘合适人才的高技能招聘专员目前也是急缺岗位。”

“据统计，雇主对招聘顾问，尤其是高级招聘顾问的需求是求职人数的11倍。因此，60天内该岗位未完成招聘率仍高达26.5%。”

就澳大利亚各州/领地的月内招聘完成率而言，南澳大利亚和澳首府领地位居前列。两地的月内招聘完成率高达73%。紧随其后的是昆士兰州(72%)、西澳、多利亚州和塔斯马尼亚州（71%）。排名靠后的是新南威尔士州（69%）和北领地（68%）。换而言之，这两个州对于求职者而言最为有利。

目前澳洲技术移民现状：会计师和IT专业人士等一些职业如此受欢迎，以至于由于申请量庞大，该部门只能按照比例分配，而其他一些职业上财年却连一份邀请都没发出去。 在有名额上限的总共73个职业中，至少有六个职业在2017 – 18年度没有发出任何邀请。

墙壁和地板砖铺砌工，汽车电工，配电工人，造船工人和船舶工人，精密金属贸易工人和饲养牲畜的农民，总共有9,603个签证名额没人要。

钣金贸易工人，橱柜制造者，玻璃工人，车身修理工和大律师以及一些健康诊断和推广专业人员——共计超过5,300个签证名额——每一种都只发出了一份邀请。