澳洲的政府组织

Workplace Gender Equality Agency

在本周一发布了一份

关于澳洲男女收入差距的年度报告

首先这份报告告诉我们：澳洲的男女收入差距缩小了

在过去一年中，澳洲的男女收入差距比之前缩小了1.1%。这是自5年前有记录以来，最大的一次降幅。

与此同时，女性员工也越来越受到重视了。

比如：

• 在目前所有的经理职位中，女性占到了39.1%。

• 去年，所有的管理职位，43.3%都提拔了女性来担任。

• 女性CEO所占的比例达到了17.1%，比前一年增加了0.6%。

• 女性董事会成员所占的比例达到了25.8%，比前一年增加了0.9%。

  
  

另外，

越来越多的公司开始对男女收入的差距进行分析，并实施相应的政策，这个比例从2013-14的24%增加到了2017-18的41.6%。

薪酬政策中将同工同酬作为目标的公司也增加了22%。

这些都说明，企业越来越重视男女收入平等这个问题。

但与此同时也有一个坏消息：澳洲的男女收入差距问题依然在各个行业广泛存在，而且有的行业还变得严重了。

根据这份政府报告，澳洲目前的男女收入差距为21.3%，也就是说，男性的收入比女性高21.3%。

其中，金融领域男女收入差距是最大的，高达30.3%。

具体到工资来说，男性的年收入平均比女性高出了$25,717。

与此同时，还有几个行业，男女收入不仅没有缩小，反而还扩大了。

包括：建筑、医疗卫生与社会援助、餐饮服务、以及其他服务行业（其他服务行业包括私人家庭雇佣的员工、无差别的货物与服务、家庭服务活动等）。

这其中：

• 建筑行业的差距为29.4%，比上一年扩大了2%。

• 其他服务行业的差距为19.9%，比上一年扩大了4.2%。

• 医疗卫生与社会援助行业的差距为16.1%，比上一年扩大了0.4%。

看来，这几个行业要实现男女收入平等，还任重道远啊...

本文文字采编于墨尔本微生活素材来源于SBS、Herald Sun、ABC News和网络