很多小伙伴出国之后考虑第一件事情就是兼职，毕竟学费加上生活费每年都是一笔不小的开支。

若非家里有矿，找一份稳定的工作可以适当的贴补家用，还可以作为旅游基金或者礼物基金，在每年期末结束之后，给自己来一个小小的奖励。

在没有适应澳洲社会之前，收银员、餐厅甚至按摩店都是不少留学生的求职选择，首选的都是华人经营的公司，或许是抱团取暖的因素作祟。

但是，在澳洲的部分华人老板很喜欢剥削同胞，不仅工资远低于澳洲最低时薪标准，还会以各种理由拖欠工资...

最近一个墨尔本十分著名的连锁华人超市就被澳媒曝光了：

冠亚超市，老板名叫张英，她在2014年7月起注册了Priental Food Australia Pty Ltd公司，旗下有6家超市。

其中5家为冠亚超市的连锁分店，一家是名为Kyoto Mart的日本超市。

她在超市经营期间雇佣了3名临时雇员，但给出的工资远低于最低薪资标准。

据统计，她理应补偿这三名员工共计7.5万澳币的薪资...

在接受公平工作组织的调查后，她第一时间将这笔拖欠的钱款全额进行支付，这才逃避了被起诉的风险。

这三名遭到剥削的员工均为留学生或者working holiday签证持有者，英语能力较差，而这三人也代表了大多数留学生在兼职时候的遭遇。

这三名员工没有公共假日和周末应得的加班费用，也没有得到应有的服装津贴，更没有法定的休息和用餐时间。

最重要的一点，张英在雇佣期间可以向这三人隐瞒了公平工作声明的要求。

因为在被调查期间张英全额支付了欠款，所以避免了被起诉的结果，改为签署《强制执行保证书》，旗下所有经营场所员工薪资遭到全面调查。

遭到剥削，是大多数留学生或者Working Holiday签证持有者面临的窘境，因为英语能力有限，再加上某种程度上的歧视存在，没有获得PR之前，很难进入到一些正规企业工作。

而一些华人老板就抓住了学生想要赚钱又缺乏常识的特点，给出极低的年薪，承诺的是现金结算，延长工时，满足学生赚钱的想法。

看似各取所需，实则是一种严重的剥削。

澳洲尊重工作平等的权利，双休日和法定假日工作必须支付额外的薪水，如果员工在工作期间发现自己的薪资出现问题，可以第一时间向公平工作委员会揭发，在这个过程中，调查专员会忽略超时打工等违反规定的行为，主要是为了惩治那些不遵守薪资规定的老板们。

如果遇到类似问题可以登录公平工作委员会的管网进行反馈：https://www.fairwork.gov.au/