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【天维网援引RNZ消息 Phoebe编译】每年新西兰老年护理行业都有上千护工岗位急需人手填补空缺，可前来应聘的本地人寥寥无几。随着老龄化社会的步伐越来越近，该行业迫切希望政府能对移民法规进行修改，以便吸引更多的移民护工前来帮老人们安度晚年。

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针对这种情况，社会发展部与招聘公司Medcall合作，为老年护工岗位培训了160名福利领取者充当生力军。

但老年护理行业表示，此举虽有一定帮助，可与每年实际需要的护工人数相比仍存在巨大差距，只能解决不到20%的缺人岗位的燃眉之急。

社会发展部早在今年2月就开展了相关的试点工作，让近40名奥克兰的福利领取者进入了老年护理行业就职。这个堪称双赢的成果让政府喜上眉梢，福利领取者的培训工作进一步被提上了工作日程。来自8个地区的老年护理机构很快就会从中受益，迎来160名新护工了。

社会发展部长Carmel Sepuloni表示，这是一个将工作需求与求职者成功“配对”的案例。她也强调说，没有人是被迫走上工作岗位的。

老年护理协会（Aged Care Association）首席执行官Simon Wallace指出，政府此举并未解决老年护理行业的人手短缺问题。

目前，新西兰有85000名年纪在85岁以上的老人，预计这个数字在20年内会增加到22万人。为了满足不断增长的老年人的需求，Wallace认为，老年护理行业每年都需要1000名护工上岗，未来10年的情况均是如此。

尽管工资有所增长，但去年达成的薪酬公平解决方案并不具备较强的吸引力，难以让新西兰人踊跃投入老年护理行业的工作中。Wallace说，“我们的护理人员中有70%是新西兰本地人，我们在雇佣和培训本地人从事护工工作方面从未松懈，但人手确实捉襟见肘，需要依靠移民填补劳动力的需求缺口。”

Wallace认为，移民政策需要尽快进行调整，以便让老年护理行业能够留住优秀的移民工人。“老年人口越来越多，失业率较低，意味着培训并雇佣新西兰人根本满足不了护工岗位的需求，移民才是我们的‘救命稻草’。”

Foxton的Lonsdale护理中心的总经理Mark Buckley雇佣了40名护理员工，他认为这个工作岗位并不简单，员工需要有同情心，发自肺腑地愿意与老人们相处，心甘情愿地倒班工作，这不是所有人都能胜任的。

Sepuloni表示，解决老年护理行业人手短缺问题并非只靠社会发展部的努力，理工学院和其他教育培训机构也在为此尽心尽力。她对160名福利领取者即将走上老年护理工作岗位充满信心，表示该计划成功后，社会发展部会进一步将其发扬光大。

同时，移民部长Iain Lees-Galloway表示，政府工作的一项当务之急就是根据新西兰劳动力市场的需求，引入具备相应技术和才能的移民工人。目前，政府正酝酿打造一个与实际需求更贴近的移民系统，他会对老年护理行业的相关政策进行考量。

转载自新西兰天维网

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