【今日澳洲11月6日讯】墨尔本华裔超市运营商张英（Ying“Alex”Zhang，音译）因克扣3名临时中国雇员近7.5万澳元工资，从而接受公平工作调查专员提出的《强制执行保证书》，对该公司工作场所进行彻查。

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据MirageNews网站报道，张英公司Oriental Food Australia Pty Ltd旗下经营5家超市，包括冠亚超市（Crown Asia Supermarket）和Kyoto Mart，2014月7月至2016年9月，该公司因为克扣临时雇员工资而签署《强制执行保证书》。

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这3位在Spencer Street和Elizabeth Street冠亚超市工作的临时工都是英语能力有限的中国公民，他们或是学生，或是持有打工度假签证。调查专员发现，这些中国雇员的薪资均低于法定标准，且从未获得周末或假期加班工资。

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此外，张英及公司还违反了工作场所法律其他规定，比如未能支付服装津贴，未提供休息和用餐时间，以及未能在工作人员就业时向他们告知公平工作信息声明。调查专员Sandra Parker表示，该强制书要求张英及其所有超市彻底改变这种做法。

由于张英及时向工人支付全额薪资，同意向就业权利法律中心捐款，并承诺会采取一切措施保证公司规范经营，从而“勉强”避免了被起诉的后果。此外，该公司还需要聘请外部人员对其超市员工薪酬进行三次审核，并补上任何所发现的欠款。