有调查显示，澳洲有80%的职位都是通过员工内部推荐来寻找合适的潜在雇员。换句话说，在seek等招聘网站上刊登招聘广告其实是雇主最后的选择。因为内推是获得理想人才需求最具有性价比的方式，且不说节约了多少广告及中介费，俗话说人以类聚，如果这个员工表现优秀的话，他推荐的人大概率也是优秀的，这会大大提高公司寻找优秀人才的效率。那么如何才能建立更有效的networking呢？

以我们留学生最热门的专业会计，金融，IT，都会经常举行一些专业性的交流活动来促进同行之间的交流，而且这些活动大部分都是免费的，也有一些高品质的交流会会收取几十刀入场费用，但是与扩大自己眼界和认识一些行业精英人才比，几十刀真的是花的非常值得的。

所以大家在读书期间也可以多参加这样的活动，不仅可以了解当地行业的最新趋势，也可以认识更多同行业的人才，搭建自己的人脉。

没错，经营你的人脉圈时也需要目标明确，但这个目标并不是指你认识的群体，而是指你的求职目标。在networking之前要先想清楚你想要什么？是找一份实习、兼职、还是正式工作？尽管感觉有些势利，但这的确可以帮助你建立一个更高效、更有价值的人脉圈。

你的人脉建立，更希望帮助你成功的获得你想要的一份工作。所以，你要明确的告诉你的人脉，你感兴趣的地方是什么，你的能力是什么，你擅长什么

无论是参加活动也好，面试也罢，自我介绍都是一个必不可少的环节。事先认真准备一段30秒的自我介绍就很重要了。为什么一定是30秒呢？因为如果你和一个CEO一起乘电梯，从进电梯到他出电梯的时间大概是30秒。如果你在面试，面试官也大概只有30秒是将全部注意力放在你身上。所以要在30秒内介绍清楚你的背景、你的能力还有为什么这份工作非你不可。听起来简单，要做好并不是件容易的事。

但是networking中的自我介绍又与面试非常不同，像面试一样背景介绍和能力介绍，听到的人也许很快就忘记了。如何留下印象深刻的networking中的开场白，如何获得对方的联系方式。这些都是一个大学问。