本月，公平工作委员会（Fair Work Commission）在报告中披露了一件事的细节。
据悉，澳盛银行（ANZ）在去年制定了计划：
给每一位来求职的中国学生开设银行账户，且可能是在他们不知情的情况下，同时会暗示有了我们家的账户后，你才能来我们这里工作。
此事在去年12月被银行的一位内部人员检举给了企业监管机构，
结果ANZ解雇了悉尼Chatswood和Gordon分行的经理，高管，以及悉尼北岸的华人地区经理Pu Miao，一共4人。
Pu Miao表示自己成了这项计划败露后牺牲掉的“替罪羊”。
信息显示，在一些职业博览会上，ANZ的摊位上有误导学生的行为，工作人员说，你必须要有ANZ账户才能提交简历，才能进银行工作，而Pu Miao曾是这些职业博览会上ANZ来参展时的代表。
现在，她否认曾未经同意的情况下为那些学生开立账户，但承认曾说过如果你想来ANZ工作，就要在我们银行开立账户这样的话。
调查人员发现，这些中国学生在博览会上被要求填表并签名，但这样的收集了重要个人信息的表格似乎与申请工作没有关系。
信息还显示，
Chatswood分行的一位高管曾将这些收集而来的表格分发给了北岸区的员工；
Pu Miao曾要求该分行里懂中文的员工为这些学生开户，但不用设置网银，银行卡和卡号；
工作人员无需与客户面谈或通过身份验证程序，就可以开户，然后再向客户索要简历；
一名没有透露姓名的，被要求这样来操作的ANZ员工表示，
“这是桩好狡猾的中国生意！ 对那些希望来ANZ找工作的学生感到遗憾”。
后来调查人员尝试随机致电了约70名这样的学生，有约一半无法接通或电话号码不正确；有18人不知道他们已有了一个ANZ的银行账户，同时不少人认为开一个账户才能提交简历不合理。
Pu Miao强调，自己完全是此事的替罪羊，自己只是整个计划中的一个小螺丝钉，只是在奉命行事。
目前公平工作委员会副会长Geoff Bull表示，
Pu Miao需要为自己的行为承担责任。 她的行为远超出了可接受的一个银行职员的的能有的范围，破坏了雇佣关系中必需的信任。
Pu Miao当初打算辞职，但ANZ银行没等辞呈，直接解雇了她，理由是违反银行政策和金融服务改革法案。
ANZ银行一位发言人表示，
这些员工的行为完全不符合ANZ和澳洲社会的标准。 这（被解雇的）些工作人员没有获得过任何现金奖励。我们银行强大的举报文化依然存在，我们将继续支持和鼓励这种文化，并进一步加强管理系统，做到以后更早发现此类不当行为。
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