澳洲总理Scott Morrison本周三接受电台采访时明确表示会削减悉尼和墨尔本两大城市的新移民数量！

现在，联邦会给足州/地方政府话语权，不再是从上往下传达死命令，而是大家有商有量，地方政府上报联邦他们能容纳多少人，保证移民数量建立在州/领地能支持多少人的基础上。”

所以，这是否意味着要削减移民呢？

对于悉尼和墨尔本，是的！他现在就可以确认！

不管是不得不回国也好，主动回国也好，集中在某几个专业的澳洲留学生，面对大量的海归，求职是一筹莫展！

回国的留学生越来越多

专业、领域和分布严重扎堆

人多且扎堆，难怪商科、IT甚至工程类专业的海归求职时会遇到：

1/ 专业与岗位的不匹配

BOSS 直聘发布的《2017 海归人才就业创业报告》显示，仅三成海归首份工作与专业直接匹配。

很多留学生，回国之后发现专业所学在国内没有用，而理想岗位需要的硬技能，自己又没有学过。

2/ 缺乏项目、实践经验

留学生在实习经验上明显没有优势，本科和研究生课业都极其繁重，澳洲实习难，其他国家就更难了，2016 年 80% 的中国留学生在美国毕业后没有拿到任何实习机会。

理论与实践脱节，加上又不熟悉国内市场，最直接的后果，就是在面试或简历上直接暴露“学生思维”和“空白”简历，有时候甚至连面试第一关都过不了。

那留学生，书白读了？钱也白花了？毕竟，谁都不想成为那个“花 200 万留学，月薪 2000”的人

问题是，怎么做？

准备得更早！

学得更多元化！

实践更有针对性！

某业内资深 HR 表示，留学生就业优势还是很明显的，但优势不在学历。留学生普遍学习能力更强、更具技能多元性。

高学历海归往往更懂得提前规划、更懂得技能保身的重要性。因此海归更要抓住自己的优势，无论是在国外就业，还是回国工作，最重要的是具备“硬技能”。

都「8012」年了，过去所谓“铁饭碗”工作早已没有了，但是具有普适性的技能却是有的。数据分析能力正是最被忽视、却又在工作中最不可缺少的“硬技能”。

首先，数据人才是企业高薪争夺的人才！

几乎所有行业都需要数据分析师。目前，数据分析职位缺口主要集中在三大巨头行业：移动互联网、计算机软件以及金融，总占比 64%，同时非典型数据产业，潜移默化、迅速崛起。说明数据分析是各个行业都是通吃的技能，且都能期待不错的收入水平。

其次，几乎所有岗位都需要数据分析能力！

从微信朋友圈、短信推广，淘宝京东等电商的商品推荐 ，今日头条、抖音等媒体的内容推送 ,甚至到出行路线优化，这背后都严重依赖于以数据为基础的决策结果。无论你是处于公司中的哪个环节，从专职数据分析、市场策划、销售运营、到客户服务，都需要掌握数据分析技能。

在大数据、人工智能的浪潮里，只要公司有业务决策需求，都离不开数据分析这个“工具”。不懂数据，热门职位很大程度上会失之交臂。

最后，大数据人才非常紧缺！

目前我国大数据人才仅 46 万，在未来 3 - 5 年内大数据人才缺口达 1,500,000 之巨。所以数据人才在就业市场的待遇好到令人仇恨。

3个月，把「数据分析」技能写进简历！

优达学城 Udacity，它与 Coursera、edX 是全球最早也是最大的三大在线教育平台。对于初入职场与晋升的人群推出针对性项目！「数据分析师」纳米学位与 Kaggle x Tableau 联合推出，具有以下特点：

1. 内容围绕实战项目，避免纸上谈兵，项目均可写进简历

2. 权威的纳米学位证书，中英双语，可直接添加至 LinkedIn

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几个可写进简历的实战项目：