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凡是到访过Google总部的游客，多少都会和下面这些看上去软萌又可爱的甜品吉祥物拍照。
Google公司硅谷总部的Android草坪雕像
这是Google总部著名的Android草坪雕像。从2008年开始，Google每年都会在此新置一个吉祥物，这些吉祥物的造型来自Android操作系统不断更新的版本名称，它们多以甜点命名。此举是为了彰显Android对Google发展做出的巨大贡献。
2005年，Google以5000万美元的价格低调收购Android，成为该公司发展的一个重要转折点。Android操作系统的成功让Google有了与Apple公司iOS操作系统分庭对抗的资本。因此，这笔交易也被誉为是Google有史以来最成功的收购。
2014年10月31日，Android创始人、被视作“Android之父”的Andy Rubin从工作了9年的Google离职，曾经引发巨大关注。当时Google为其进行了英雄般的告别，公司联合创始人和时任CEO Larry Page表示“希望Andy接下来事业顺利”，同时，他也为Andy Rubin在Google的贡献盖棺定论，称“他创造的Android具有了不起的意义，并为超过十亿的用户带来快乐”。
Android创始人Andy Rubin
离职整整四年之后，一手创立了Android操作系统且曾经让Google无比自豪的Andy Rubin却给Google带来了巨大的麻烦，并在今天引发了Google全球多个办公室的总计近万人的集体抗议。
当地时间11月1日中午，Google新加坡办公室员工率先抗议
位于都柏林的Google欧洲总部也很快响应抗议
欧洲多地Google员工走上街头
当地时间11月1日11点10分，超过1500名Google员工响应号召，在位于硅谷的总部举行抗议活动，要求Google保护女员工办公环境，对职场性骚扰采取更强硬态度。
这一切，源自《纽约时报》在10月25日发布的一篇文章——《Google是如何包庇“安卓之父” 的》（How Google Protected Andy Rubin, the ‘Father of Android’）。作为Android的创始人，Andy Rubin在2005年因公司被收购而加入Google。2014年10月31日，他的突然离职一度引发极大关注。但在当时，并没有多少人知晓他离职的真正原因。Andy Rubin本人的官方说辞是希望将更多的时间用以慈善和创新，在辞职之后，他也确实成立了自己的创业孵化器，并且获得了来自于Google公司的数百万美元投资。
《纽约时报》在上述文章中披露，Andy Rubin离职是因为被一位Google女员工指控性侵。据悉，Andy Rubin曾强制该女员工在酒店为其口交，而Google随后进行的内部调查显示情况属实。因为这一指控，Andy Rubin不得不离开Google。不过，《纽约时报》文章披露：犯下错误的Andy Rubin虽然被劝说离职，但他并没有受到Google太多责难，反而获得了高额的离职遣散费。离职至今，Andy Rubin总计从Google获得了9000万美元（200万美元/月）的体恤金。相比之下，Google在2005年收购Android的总花费仅为5000万美元。
对于犯下性骚扰过错的员工离职，Google本可以不支付任何费用，或者仅支付极少的费用，但为了使公司免于陷入负面，同时为了避免耗时又耗钱的繁冗诉讼，Google选择向Andy Rubin支付高昂离职遣散费用，Google获得的回报是Andy Rubin在离开后的四年内不得为其它公司工作，且不得公开诋毁Google。
在《纽约时报》的这篇文章发布之前，关于Andy Rubin因性丑闻离职的传闻和报道就曾多次出现，据悉，Google公司联合创始人Larry Page也曾口头承认过Andy Rubin离职是因为个人作风问题。但是，关于他离职的具体条款及获得离职补恤的具体金额却一直不被众人所知。据《纽约时报》获得的确凿文件和信息显示，Google公司向Andy Rubin支付最后一笔钱款的时间即为11月。
对于《纽约时报》文章，Andy Rubin本人在个人推特上予以反驳，称“该文章的报道存在多处错误”，并“夸大”了他从Google获得离职补偿金的数额。同时，Andy Rubin更指出这是正在与其打离婚和监护权官司的前妻对其进行的造谣行为的一部分。
Andy Rubin在个人Twitter账户上反驳
据悉，Andy Rubin与前妻Rie Rubin相识于Google，两人在20018年8月份离婚。Rie Rubin在一份民事诉讼中指责Andy Rubin与多名女性存在多重不正当关系，并曾向他们支付了数十万美元。她的诉讼文件中包括一封Andy Rubin在2015年8月份发给一名女性的电子邮件截图。在点在邮件中，Andy Rubin写到“得到我照顾，是你的荣幸”。
在《纽约时报》文章发布当天，Google公司现任CEO Sundar Pichai也迅速发布内部邮件对报道作出回应。他在邮件中表示，自其担任Google CEO后，公司对待请骚扰一直极为严肃。过去两年，Google因性骚扰解雇了48名员工，其中包括13名高管，无一人获得离职赔偿。他承诺将尽全力为所有员工提供安全的办公场所，绝不姑息任何职场不当行为。不过，由于Sundar Pichai没有直接否认《纽约时报》对Andy Rubin的报道细节，这使得更多人倾向于相信文章报道属实。
与此同时，更多Google高管与女员工的感情问题则被不断梳理。
1998年，Larry Page和Sergey Brin联合创立Google公司时，两人还是斯坦福大学的研究生。两位年轻创业者从一开始就塑造了一种宽容的职场文化，公司内部也诞生出不少办公室恋情，甚至员工之间的婚外情。
众所周知，Larry Page本人曾与Google最早一批女性员工之一的Marissa Mayer交往过，后者后来成为了Yahoo公司的CEO，不过当时两人均为单身。20014年，Sergey Brin也曾被爆与公司女员工Amanda Rosenberg有一段“双方均自愿”的婚外情。据信，曾任Google公司CEO和母公司Alphabet执行董事长的Eric Schmidt还曾将情人安排进公司，担任顾问工作。2002年加入、现任Google副总裁及首席法律顾问David Drummond也曾与其跨级下属、法律部门高级合同经理Jennifer Blakely有过一段婚外情。
Larry Page（左）曾与Marrisa Mayer（右）交往
Sergey Brin与女员工被爆婚外恋
Eric Schmidt曾将情人安排进Google工作
如果说上述恋情还处在被“自愿”涂成的灰色地带，那么更多公司内部的性骚扰则为Google蒙上阴影。据《纽约时报》报道称，2013年，Google X部门的总负责人Richard DeVaul面试了硬件女工程师 Star Simpson，并在面试电话中向后者暗示自己信奉“开放式婚姻”，还在其后邀请这名女性面试者一同参加一年一度的“火人节”，且在此期间试图侵犯。“火人节”归来之后，这位女工程师收到了面试失败的通知，但并未被告知具体原因。2015年，另有一名Google女员工公开指控其在酒后受到多名公司同事的性骚扰，使得Google在MeToo运动中成为被指责对象。
事实上，Google公司一直有关于职场性骚扰的政策规定，违反者可能会被解僱，但执行起来也相当灵活。在Jennifer Blakely与David Drummond的婚外恋情被公司知晓后，Google人事部门主管明示两人之中必须有人离开。Jennifer Blakely在接受《纽约时报》采访时指出，Google显然并不打算让处在更高职位的David Drummond离职，似乎认为责任都在女方。在Jennifer Blakely离开Google后，David Drummond一路平步青云，但两人最终以分手告终，并陷入了孩子抚养权的争夺战。
据《纽约时报》报道，除Andy Rubin之外，在过去十年间，Google至少还对另外两位卷入性侵犯丑闻的高管进行了包庇。《纽约时报》的这篇调查报道特地选在Google公司发布财报的同一天登出。当天，受到报道影响，财报表现尚可的Google公司股价一度大跌。同样受报道波及，被《纽约时报》在文章点名的Google X部门负责人Richard DeVaul于本周二也宣布离职。
Google X部门负责人Richard DeVaul离职
《纽约时报》文章发表一周，Google内部频繁发生性骚扰丑闻事件被反复讨论之后，终于在今天进一步发酵成覆盖全球多个国家的抗议活动。
当地时间11月1日中午，Google新加坡办公室率先展开行动，随后，包括东京、都柏林、伦敦、奥斯汀、旧金山等全球多个Google办公室先后加入。当地时间11月1日上午11点10分，超过1500名Google总部员工也走出办公室，举着各种标语牌反对职场性骚扰，并要求Google进一步改善职场环境。
虽然在抗议活动爆发前，Google CEO Sundar Pichai曾内部发文称，支持抗议。不过，Google公司依然在抗议现场执行了严格的保护政策，将媒体进行了隔离，并要求员工谢绝接受接受媒体采访。
抗议者举着标语牌
抗议现场，媒体被严格限制
旧金山活动现场
几位来自不同科技公司的华人女员工，匿名向我们表达了她们对于抗议活动的支持。
Google公司某华裔女员工：
“我去看了今天的protest。参加的人很多，能看出大家对这件事的关心程度挺高的。尤其是听到一些分享者的故事的时候，不时会有嘘声，都在表达对施压者的不满吧。”
某独角兽科技公司华裔女员工：
“我觉得这是很好的活动，通过扩大事情的影响范围，让这件事情的后果在人们心中留下更深刻的印象，激起社会的共鸣，希望可以通过这种方式警醒一些有过欺辱女性想法的人，让他们看到事情的严重后果，然后把想法扼杀在摇篮里，以此减少以后类似事件的发生。也希望以后制度体系更加完善，可以更好地保护女性及其他弱势群体，大家也就不需要再用这种方式来抗议了。”
某金融科技公司华裔女员工：
“蛮好的。建议大家遇到性侵时不要怕反抗，也不要怕报警，越早报警越好搜集证据。没人能在一个行业一手遮天的。有些还没拿到绿卡的顾虑可能更多，我感觉应该把h1b失业期加长，要不然太容易被威胁了。”
一年多以前，一为名为James Damore的白人男性Google员工在内部网站上发表了一篇文章，批评Google的多元化政策。在这篇文章中，他指出Google内部文化过于自由，令保守派声音被忽视，并敦促公司停止疏远保守派。因为被部分人士认为有反对性别平等和多元文化之嫌。在文章内容传出后，Google很快采取行动，对James Damore进行了不留情面的解雇。
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时隔一年多之后，当《纽约时报》的文章发布，Google全球员工爆发抗议之时，对比着重新审视上述事件，又会生出更有意味的参照。如果，对于一位在内部网站上发表个人见解的员工，Google可以用最快的速度予以解雇，那么，对于已经在事实上侵犯女性权利的雇员，Google是否也应该采取更为果断的行动呢？
别忘了，Google可是不作恶的。至少，它曾这样要求自己。
身穿Google“不作恶”文化衫的民众
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