正文共：1910字

预计阅读时间：5分钟

钟先生是马来西亚华裔，早在1994年的时候就开始在中国从事建筑工作，并因此结识了同为建筑师的太太，几年后女儿也在中国出生。

因为一次偶然的机会，钟先生去往了加拿大工作，并随后成功申请到了技术移民签证，一家三口在2008年1月27日成为加拿大永久居民。

钟先生拿到PR后在加拿大待了27天后就回国工作了。

2010年2月钟先生开始为在中国的Altus建筑咨询上海有限公司工作，

具体做宜家商场项目，在2011年9月底辞职后，于11月1日返回加拿大，目的为了满足居住条件，11月21日，与Altus上海公司的加拿大母公司Altus Group Limited 签订合同，这份合同同意将他派往中国做相关项目，职位也一样。

 （图片来源：BCBAY.com）

就这样钟先生一家三口在国内过着今年幸福安稳的生活。

某一天，钟先生突然意识到自己的枫叶卡是不是要过期了？！

于是他赶忙准备办理续签手续，于2014年11月21日在加拿大驻北京签证处获得永久居民旅行文件，并于12月26日回到加拿大。

2015年1月5日他向移民局递交PR更新申请，以为一切都办妥当了便在十天后就飞回国安心上班了。

然而没过多久，钟先生却收到了一个让人难以置信的消息…

他的PR更新申请被拒了！！

原来，移民官经调查就发现，钟先生在此前五年中只在加拿大居住了98天的事实，当即拒绝了他的PR更新申请，而钟先生的太太女儿也是类似的居住时间，申请同样被拒！

对此，钟先生百思不得其解…

他认为自己与Altus Group的合同期从2011年11月21日至2012年5月5日，直到中国项目的宜家商场完成后，随后合同获得延长至2015年2月13日，因此他属于加拿大公司外派雇员！

但当上诉庭仔细检查记录与钟先生的证词后，得出了这样的结论，Altus Group Limited所在上海的武汉宜家购物中心项目，实际上只是钟先生2010年2月起在这家加拿大公司在中国的子公司工作的继续。

也就是说，钟先生不能被承认是合格的移民驻外雇员！

这样的结果让钟先生不能接受，自己曾经辛辛苦苦争取到的PR就这样付诸东流了？

随后他又一次上诉，说明自己登陆加拿大后一直有报税，有银行账户，注册退休和教育储蓄计划，并有租金收入，抵押贷款及一辆车。

但是，上诉庭认为钟先生居住在加拿大的最长时间是2008年12月至2009年12月的这仅仅一年。

虽然钟先生在加拿大有了一些基础，但与在中国，马来西亚的专业，社会和家庭联系相比，他们在加拿大的融入有限。

而且钟先生一家绝大多数时间在中国生活，即使他们失去加拿大的PR也不会成为他们在中国居住的障碍。

因而法庭给出最终的结果是，钟先生一家在加拿大的永久居住身份被取消！！

通常所说的永久居留的英文是Permanent Residence,所以通常也称为PR。

永久居留是一种权利，这种权利让获得永久居留权的人可以在该国永远居住下去，并在许多方面与该国公民享受同等待遇。

然而这其实并不是一锤定终身的权利，是能被随时取消的！

加拿大法律规定，当拿到PR后必须履行居住义务：五年内居住满730天。

但如果属于移民驻外雇员即使不住满这些天数也是可以的，被加拿大企业外派处于海外的全职员工，或派驻在海外的加拿大官方全职公务人员，均视为以旅行居住义务。

但是很多人都会钻这条法律的空子，移民部为了防止这条款项被滥用，审查得非常严格。

就如同钟先生在国内的工作并不被承认是加拿大所派驻海外的。

另外，即便确实是被公司外派至海外工作的永久居民，一旦被移民官怀疑居留意愿不足，或生活重心不在加拿大， 就可能被取消枫叶卡。

而澳洲也是类似的情况，拿到PR之后，需要做满移民监：

5年内在澳洲待够2年。

如果不能满足居住条件的，那么你必须证明你和澳大利亚有必要的经济、雇佣、文化、个人联系，并且该联系对澳洲有益。

经济联系简单说就是要你在澳洲本地有生意，并且也参与了管理，

又或者是你的公司在境外，但与澳洲本地有着密切的商业往来；

雇佣联系指你在即使在境外，

但受雇于澳洲的企业或政府机构；

文化联系就是例如你作为学者到境外的交流、

艺术家出国演出、牧师出国参与宗教会议或传教事业等等；

而个人联系包括与拥有澳大利亚公民资格的家庭成员，

如父母、配偶、子女及兄弟姐妹等的联系。

在澳洲当地拥有物业也有一定帮助，

但最具说服力的当然还是配偶或子女为澳洲公民。