留澳还是回国，这可能是每个在澳留学生都纠结过的问题。不管是归乡还是在外拼搏，大家都有不同的考量，每个地方都有它的优势以及劣势，也确实不是国外的月亮比较圆的。澳洲的环境，食品安全，和工作生活相互平衡是很多留学生选择留下的重要原因。中国的美食，亲人和飞速发展的经济也成为众多留学生回归的理由。

很多小伙伴最看重的也是国内“发财致富”的机会，很多海归甚至是拿到PR后回国的人认为，在澳洲，国际大公司门槛可能更高，即使进了也会有事业发展的瓶颈。但是国内国际大公司可能会更容易进入，更容易发展。

但是今年的情况可能会让大家失望了。

最近，有一则国内的新闻吸引了小编的注意：阿里，京东全面缩减headcount（人员编制），IT行业寒冬降至。更有应聘者在招聘网站上留言：阿里已全面缩减headcount（人员编制），同时京东也被传“全面停止社招，文件已发出”。

也不是网友危言耸听，事实也确实无法反驳。一些互联网巨头，比如BAT公司，目前也正在不断缩减校招名额，社招目前也只招有5-10年经验的专家，很多低级岗位全部不再招聘。这些中国互联网的领头企业，是很多职场新人的理想工作：大企业，对口专业，经验学习，都可以为今后铺平道路。但是现在，这样的公司都不再招聘初级岗位，这让职场新人情何以堪。不给新人机会，这些新人又如何磨练成为职场专业人士呢？？

难怪有应届毕业生在网上感慨：参加了京东和腾讯两家公司的群面，学历基本上是北美前20+清北复交，“90后95后找个工作，真心不容易”。

与此同时，今年秋招也是形势严峻，各行各业都在过冬。全国2019届应届毕业生约有860万人，但是基本所有行业都在缩招，岗位不足。金融业因证券下跌，券商不再做扩招；地产业大亨万科集团面向全国只招88人，北京仅仅招10人；国考公务员今年共招录1.45万，与去年相比减少将近一半。

根据中国人民大学中国就业研究所和智联招聘发布的2018年第二季度《中国就业市场景气报告》，可以看出中国就业景气指数有所下降，互联网行业甚至出现了负增长。

智联招聘平台大数据显示，2018年二季度，IT/互联网行业的招聘职位数同比减少6%，出现需求的负增长。互联网/电子商务行业就业景气虽然排名位于第三，但从趋势来看“互联网热度”继续下降。

一个有趣的现象是，中国技工/操作工等之前不太受重视的蓝领职业，目前保持了很好的就业形势。这倒是和澳洲有点相同了，不知道以后是不是技工类tafe院校会成为留学新热点？

从就业市场景气指数较低的职业来看，主要为公关/媒介、销售行政/商务、物业管理等职业。

在大环境不好的情况下，也有异军突起的行业。2018年第二季度中介服务行业的就业景气仍最好，连续两个季度招聘需求人数持续上升。

国内的情况是这样，那么澳洲呢？

我们来看一份来自澳洲就业与创业部门发布的《澳洲2018就业报告》。

澳洲五年来就业各个州都保持着一定数量的增长，并且这个增长会稳步维持到2022年。

以新州为例：

2018年就业增长相对于2016年上涨2.9%，比五年前的2012年上涨9.8%，预计到2022年就业率增长8.4%。其中5个行业最受欢迎，分别是：卫生保健，零售业，科学技术服务，建筑，教育和培训。整体数据显示出新州的就业情况颇为乐观。

从行业来看，除了行政人员，澳洲所有职业在过去五年均有增长，其中技术类专业人士显示出强劲的上升趋势，在过去五年就业增长14.8%！

其中，贡献新就业最多的行业也是专业技术人员，37%的新就业都来自这个行业，其次为社工行业，占新就业的23%。从具体工作岗位来看，最多新就业岗位如下：销售助理，老年护工以及护士。

从未来发展趋势看来，最来五年需求最多的行业是：

• 老年人和残疾人照顾者（增加77,400）

• 注册护士（65,300）

• 儿童看护人（25,800）

• 一般销售助理（24,900）

• 文员（22,200）

• 教育助理（21,900）

• 卡车司机（16,200）

• 软件和应用程序员（15,100）

• 广告，公共关系和销售经理（14,800）

• 全科医生和常驻医务人员（14,500）

可以看出，政府对于澳洲的工作增长抱有非常乐观的态度的。其实，即使是留学生回国，如果只有文凭现在也不吃香了，根据《2018中国海归就业调查报告》，55%的海归觉得回国找工作有落差感，达不到心理预期。

其中，澳洲留学生的实习经历少，在竞争上不占据优势，成为澳洲海归的“专病”。工作经验不论怎样都是更为关键的一个加分项。在中国多个行业经历企业严冬的现在，工作经验更为重要。在这里给各位一个建议，毕业了先不妨在澳洲找找工作，积攒经验，这一点不论在哪，都是没错的。

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