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一家IT公司的老板被指控利用一群无薪实习生来建立自己的网站，他已经叫停了这个计划，并对那些“懒惰”的澳大利亚人进行了反击，称这些人“宁愿在Bunnings工作”，也不愿为了职业发展而付出艰苦的劳动。

DFSM咨询公司创始人萨姆兰•哈比布(Samran Habib)在实习生阿纳斯塔西娅•茨梅(Anastasiya Tsymay)提出担忧后，强烈否认自己有任何不当行为，茨梅表示实习小组理应有工资。

这家网络开发公司在悉尼、墨尔本、布里斯班、旧金山和巴基斯坦都有办事处。26名年轻人在这家网络开发公司做了为期三个月的兼职，上个月底，这家公司取消了这一项目计划。

茨梅说，他们的任务是建立网站和做其他不受监督的工作。这名19岁的墨尔本女孩在项目被取消前说：“我是我们团队的领导者，负责组织一切。”

“我们所做的应该得到报酬，我们不是在帮助一个员工，我们在做一个完整的项目，几乎是在开始一项新的业务。这是网站的许多设计工作，我们必须自己设计整个网站，做所有的市场调查，就是这么多工作。”

她说，这些实习生年龄在19岁至25岁之间，他们是数字营销、设计、电影和媒体专业的学生和毕业生。他们被分成几个较小的小组，每个小组都在从事不同的项目。他们每周到办公室工作一到两次，远程工作时间约为每周25小时。

她的团队正从事的是一个比较网站项目，在哈比布的领英(LinkedIn)个人资料中列出了“处于启动或开发阶段的公司/平台”。

“这是真的，”茨梅说。“他每周都给我们施加很大压力，他只是说你做得不好。”

她形容这是“令人消极的”。她说，“我们只是实习生，不应该指望我们做这么多工作，而且都是无偿的。”

“这真的是不公平的，我和我的团队谈过，他们都很沮丧，他们认为他给我们施加了这么大的压力，并希望我们免费做这么多工作，这是不公平的。”

她表示，哈比布承诺，将在三个月后为“我所见过表现最好的最佳候选人”提供一份工作。

“老实说，我根本没兴趣，”她说。“我不想为这样的老板工作。”

茨梅说，直到有一次她在工作面试中描述了自己正在做的事情，她“真的不知道这些工作应该得到报酬”。

“他们不理解”

哈比布给实习生发了一封电子邮件，让他们知道他很“失望”，这个项目被取消了，但他表示愿意给提供所有参与者推荐信。

哈比布否认剥削任何人或从他们的工作中获益，称培训他们“耗费了我大量的时间和精力”。他表示，他们正在进行的项目是“多余的项目”。

“我再也不做了，”他说。“我说，‘我要试一试，给实习生一个让他们活下去的机会，看看这个项目是否可行。’如果他们能完成这个项目，我就雇用他们。这就是我们的目标。”

哈比布已经建立了一个比较引擎的后端，实习生的任务是创建前端网站和研究类别。

他说:“我想我们可以推出四五个网站，看看效果如何。我们想要创造真实的例子，商业创意，所以如果我不雇佣你，你的潜在雇主就会看到你的创意出现，(你)就会说，‘这是我的杰作’。”

哈比布于2014年从巴基斯坦来到澳大利亚。他表示，他启动实习项目是为了回馈社会，帮助解决年轻人的失业问题。

他还说，实习生得到了笔记本电脑、登录信息、工作空间和办公室钥匙，“没有强迫”他们每周固定工作时间。

“我没有得到任何商业利益，这是为了他们自己的利益。如果他们认为我在利用他们，我就应该划清界限，让他们知道，这不是一个回报给你恩惠的人的好办法。”

他说，如果实习生觉得他们的工作“非常有价值”，应该得到报酬，他们应该直接找他，他会考虑的。

但他形容这种质量是“次优的，非常基础的”，只有在花了8周时间培训之后，才“接近平均水平”。

哈比布表示:“他们中的一些人不成熟，非常幼稚，另一些人非常成熟，渴望进入这个行业。(但)没有人让他们进入这个行业。”

“有硕士学位的人在送披萨。我2014年来到这里，口袋里揣着1500元。我通过自己的努力，积累了大量的经验和知识，创造了一个成功的故事。(我想)现在是时候回馈澳大利亚，为这些年轻人做点好事了。”

他表示，现在他只会把工作岗位转移到海外。他说:“我在印度、巴基斯坦和菲律宾的成本比现在便宜五倍，我现在也会这么做。”

“我会暂停这个项目。如果澳大利亚人不喜欢这份工作，我就没有动力给他们这份工作。这些澳大利亚人宁愿在仓库、酒吧、餐馆或Bunning工作，也不愿努力学习一些技能或做一些无薪实习来发展他们的职业生涯。”

哈比布表示，他对实习项目的唯一标准是，他们必须在学习的最后一年成为澳大利亚公民。“我在两天内进行了65次面试，坐了12个小时，”他说。“我为什么要浪费时间和精力？”

当被问及是否觉得他们忘恩负义时，他说:“我不指望他们感恩，但我希望他们公正。看看你现在得到了什么，他们给了什么。”