Alex Tan 47岁，今年2月来到新西兰。

他此前就拥有国际经验。

在不同类型的企业和组织工作过。

本以为自己在新西兰找工作不会太难，

哪知道一共发了数400份求职申请，面试21次，才在8个月后找到工作。

平均每天都发求职信，不到两周就面试一次。心脏要是不够强大，恐怕早就卷起铺盖打道回马来西亚了！

那我们能从Alex的求职路上吸取哪些经验教训呢？

1） 移民要提高自己的英语水平！特别是掌握一定数量的俚语。

2） 新西兰的敦促老板们也应该欢迎文化多样性，说白了就是不要歧视移民。

3） 这点最无奈。新西兰雇主通常会拒绝overqualification的求职者。就是你水平太高，超过了岗位要求。

先说语言水平问题

就业和培训机构Twin发布的研究报告显示，英国近40%的面试官会因为候选人的口音，以及沟通时缺乏自信而淘汰他。而新西兰的招聘顾问承认新西兰与英国的情况类似。

在新西兰的华人可能都有类似困惑，一些印度移民的英语发音比华人差多了，但是对方有勇气吧啦吧啦的侃侃而谈。做到管理层的印度人也比华人比例高不少。

这其实不仅仅是语言问题，也有文化的问题。

华人认为上来就说自己如何如何，是不靠谱和吹牛的表现。曾有华人朋友愤愤不平，认为自己的印度同事会说不会干。但在洋人的文化里，你自己都不敢说你行，我怎么敢相信你？

再谈谈雇主的心态

Alex Tan说 ，“这里的雇主仍有一种乡村心态（a very village mentality ），在这儿找工作不在于你有什么技能，而在于你认识什么人。有些老板不愿意雇佣那些和自己太不一样的人。”

实际上新西兰中小企业主们曾表示过，他们没有实力培训员工，希望招聘的人上来就能用；而且小公司的市场大多是本土化的，如果雇员有本地人脉，会大有裨益。

这时候，如果应聘的移民满嘴新西兰俚语，老板会觉得你能马上和同事及客户打成一片。

反过来，这也能解释为什么在银行和其他大公司，华人和印度员工的身影比较多，他们有实力培训新人，也看重华人和印度人的市场。甚至为了政治正确的需要，大公司会刻意雇佣一些少数族裔。

这个理由最无厘头

第三个理由是overqualification，亚洲移民最无奈。

在亚洲，如果员工本事大，却愿意接受低一点的薪水，老板偷着乐都来不及。

但在新西兰，雇主会认为这样的员工不稳定，迟早另谋高就。

这一点，不光移民受害，Kiwi也是受害者。有的Kiwi在应聘本科学历岗位的时候，就只能隐瞒自己的硕士学位。

Alex Tan比较悲催的是，有的雇主嫌他资历过高，还有的嫌他没有新西兰经验，全都齐了。

如今已经成功找到工作，Alex建议新移民在抵达新西兰时要确保自己有足够的积蓄，至少可以撑过一年。他本人因为大半年没有工作，家庭就面临了很大的财政压力。

外来的和尚会念经

未来，不知道Alex 是否会遇到新西兰职场上另一个隐形歧视：外来的和尚会念经，特别是英美澳的和尚。

新西兰是一个人才流失比较严重的国家。大约50万Kiwi生活在海外，这当中很多都是精英。英国、美国是首选，而老邻居澳洲的Kiwi精英最多。这些国家市场大，更国际化，有更大的职场空间。

与之相对应，来自这些国家的职业经理人，在新西兰也如鱼得水，自带优越感。

而且新西兰职场上，做到管理层，业内经验并非不可或缺，过去是否当过经理或总监更为重要。

比如UNITEC刚刚离任的国际部主任James Burroughes, 他此前在英国国防部做过人力资源，后来在Westpac银行做过Senoir Manager,到UNITEC坐上General Manager International Market以后，他大刀阔斧的裁员重组。军人的强悍和外行的理念，发挥的淋漓尽致。

外来的和尚会念经，会说的孩子有奶吃，这些新西兰职场隐形的瓶颈，都是华人移民需要克服的。

（来源：新西兰找房圈）

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