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美国劳工部周三（10月31日）公布就业成本报告，今年第三季度工资较去年同期增长3.1%，为10年来最大增幅。

据劳工部公布的第三季度就业成本报告，该季度就业成本指数上涨0.8%，高于Refinitiv调查经济学家预估的0.7%；工资则较第二季度增长0.9%，远高于预期的0.5%，工资年增长率为3.1%，为10年来最大涨幅。

美国经济自2008年中期开始复苏至今，工资增长幅度落后其它经济指标，平均时薪年增率一直无法突破3%。

9月份失业率降到3.7%，来到1969年以来的最低点，并且更进一步刺激工资增加压力。为了避免经济好转带来的通胀压力，美联储加快升息脚步，并期望第三季度通胀指标为2.5%，其中包括健康福利增长1.9%。

据劳工部的报告，私人企业支付员工的整体报酬成本在第三季度增长了2.8%，而截至9月底前12个月的员工福利成本（benefit cost）小幅增长了1.9%。这意味着雇主过去一直在运用非工资措施留住员工，但是现在可能到了不得不开始提高工资招聘和留住人才。

信息技术行业的整体报酬成本增加了4.8%，销售和办公及服务行业的整体报酬成本上涨了3.5%，州和地方政府的整体报酬成本则仅上涨了2.5%。

除了更紧张的就业市场外，各州政府、社区和私营公司都提高了最低工资标准，此将更增加通胀压力。

ADP预测十月工作机会增加22.7万

周三，人力资源咨询机构ADP及穆迪分析公司（Moody’s Analytics）发布报告，预测美国今年10月私人企业就业机会增长22.7万，远超过Refinitiv调查经济学家的预测值18.9万。

ADP的报告说，今年10月服务业表现最佳，增加18,9万个工作，其中休闲服务业增加4万个工作、专业和商业服务招聘了3.6万人、教育和医疗服务增加了3.1万个工作。建筑和制造业则各增加1.7万个工作。

穆迪（Moody）首席经济学家马克·赞迪（Mark Zandi）在一份声明中表示，尽管美国东南部接连受到两个飓风的袭击，但是10月份就业市场仍然强劲反弹，各行业都有就业增加的情形，唯一的缺点是小型企业陷入无法填补空缺的困境。

ADP研究所副总裁兼联合负责人易尔德马兹（Adu Yildirmaz）表示，较大型的企业在就业市场紧张的情况下具有相对优势，因为“他们可以提供有竞争力的工资以及员工所希望的好福利”。

通常ADP和穆迪会在美国劳工部发布就业报告前两天公布他们的就业报告，有时这两份报告会有相当的差异。

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