近日，ANZ（澳新银行）的四名员工，包括两名经理被解雇。解雇的原因听着有些令人心塞，这些人不但在中国留学生客户不知情的情况下，为他们开通了ANZ的银行账户，还利用学生们想要找份好工作的心理，误导他们，让他们以为只有开通了澳新银行账户，银行才会考虑他们的求职申请。

据悉，被解雇的4个人，包括一位区域经理、一位分行经理和两名高级私人理财师，都是在银行业从业多年的工作人员。

他们曾在去年，被银行派去参加了两次悉尼职业博览会，并在博览会上签署了数百份中国留学生和毕业生客户们的申请表格。

在职业博览会上，这些银行员工告诉学生们，如果他们想发简历给ANZ，必须先开通银行账户，不少学生们便在被误导的情况下签了表格。

其中一位被解雇的ANZ雇员表示不服，并反诉自己遭到了“不公平解雇”。Pu Miao，曾任澳新银行Chatswood和Gordon分行高级私人理财师。她强调自己只是银行的“替罪羊”。在被派去参加职业博览会之前，她的上级曾告诉她：“ANZ希望她能让尽可能多的人开卡”。

本次事件的调查委员会发现，开立账户的多少会影响员工的年度奖金。并且澳新银行总经理还让比苗圃职位更高的人参加职业博览会，并鼓励和授权他们让求职者开卡。

尽管如此，调查委员会还是拒绝了Pu Miao的“不公平解雇”索赔，他们认为她的行为“远远超出了银行可接受范围”，并“破坏了雇佣关系所必需的信任基础”。

去年2月，曾有一个移民中介联系Pu Miao，想通过她来邀请澳新银行参加职业博览会。Pu Miao随后制作了一份表格，并获得了两位经理的批准。

在两次博览会上，澳新银行先后收集了162份和152份表格。然而此事却遭到了一位内部经理人的举报和投诉，澳新银行随后启动调查。

调查发现，北岸地区的70名客户，人均持有3个以上账户，但余额均为零。此外，在这70名客户中，有一半的人电话号码是“可疑的”，18个客户不知道自己有账户，另一些则表示是为了方便求职才开户。最终，只有一位客户知悉自己开立了账户。    

目前，澳新银行已向澳洲证券与投资委员会通报了调查结果。据悉，被解雇的4个人并没有因此而获得任何经济利益，但银行表示：“他们的行为显然与澳新银行价值观不符，违反了银行的行为准则，是完全不能被接受的”。

编辑：三度

来源：《澳大利亚人报》

https://www.theaustralian.com.au/business/banking-royal-commission/bank-staff-get-sack-for-student-accounts-push/news-story/26fa46dd7b7988083ab290abdbec123c

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