近日，澳洲第一个全球人才计划签证（Global Talent Scheme）GTS签证正式发放。

据 MA 报道，总部位于昆州的科技公司 Safety Culture 雇佣的一位美国产品经理获得了全球人才计划签证。这是该计划实施以来的首个签证。

自澳大利亚457技术劳工签证项目正式在今年3月退出“历史舞台”后，每年获准进入澳大利亚的海外技术劳工由13万人骤降至7万人。

在此背景下，全新的全球人才计划（Global Talent Scheme，以下简称GTS）登场，并正式开始长达12个月的试行。

GTS属于雇主担保482签证类别新增加的一个子项目，移民局从2018年7月1日起开始接受这个类别的482申请，将会进行为期1年的的试运行，将于2019年7月1日开始正式实施。

2018年3月，澳大利亚政府宣布，为了支持和提高澳大利亚经济/商业/技术竞争力，将实施2个新的试点签证项目：

试点签证

1、全球人才类别（GTS）：帮助澳洲公司吸引高技术/特种技能人才来澳洲工作，提高澳大利亚的全球竞争力。

2、南澳创新类别：帮助南澳政府吸引海外企业家、资金、技术，到南澳创业。

这些签证项目将通过引进高技能人才，致力于刺激经济增长，技术转让、提高就业和培育高科技创新产业。

签证特点

签证期限为4年；

每年有20个担保名额；

3年后可以转PR，并且享受年龄豁免；

如果职位停止工作，申请人需要在60天内寻找新的雇主并申请新的签证，也可以离开澳洲；

申请更简单，审理时间将更快。

GTS项目适用于那些需要填补高技术职位的雇主，但是：

·在澳洲当地无法找到合适人选；

·无法通过482签证的其他子项目（2、4年的工作签证）来填补空缺。

GTS的包管资历需要特别申请：店主需要供给证据，说明其介入GTS项目标需要性。假如移民局决议店主合规，将发出约请，与申请店主签订GTS协议书（类似于482签证的劳务合约项目），协议签订以后，店主才有资历起头提名482签证的GTS申请。

GTS 的目的是为了吸引流动性强、高技术、特殊技能、有经验的专业人才，来填补澳洲的职业空缺，带动澳洲经济竞争力和就业水平的提高。GTS的提名职业必须：

为澳洲人创造就业机会；

为澳大利亚带来技术和知识。

计划申请加入GTS项目的澳洲雇主必须证明，担保外来员工是如何实现以上两点要求的。

GST分为两个类别，分别为：

现有生意：允许公司（必须是移民局批准认可的担保人accredited sponsors）提名雇主担保职位。

初创企业：允许初创企业提名能为澳洲带来最先进技术/技能、新的商业机会、创造就业的高级专业人才。初创企业的行业范围是STEM（Science科学、Technology技术、Engineering工程、Mathematics数学）相关领域。初创企业的提名资质必须通过相关机构的评审。

提交GTS申请，雇主必须证明提名职位无法从澳洲劳动力市场填补，还必须注明提名职位也无法通过正常的工作签证482项目来填补。

对于初创企业，必须满足以下要求中的至少一个：

初创企业已经收到不低于5万澳币的投资，投资人必须是在“澳大利亚早期风投合伙人计划”注册的私人基金；

初创企于已经收到政府“商业化项目增速”批文。

相比482签证的“劳务合约”（Labour Agreement）项目，GTS涵盖的是高技术、特种专业人材。GTS具有优先级别高，审批时候快，申请条件宽免灵活的特点：

• 可以申请482相关申请条件的宽免；

• 申请处置优先；

• 提名职业不限于482职业列表；

• GTS种别签证为期4年，有申请转永居通道；

• 转永居可以申请年龄宽免。

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