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适用于加拿大居民（指加拿大永久居民及公民）。如果一年中连续工作半年而不能继续工作（由于失业、患病、生育或领养孩子），即可通过全国性的就业保险计划获得一定时期内的定期补助。

加拿大各省都有医疗保险计划，包括除药费以外的各项医疗服务、诊金、住院和手术等费用。如果病人住院，在那期间病人的伙食、药费等都无需自行支付分文。

加拿大退休计划是一项公共保险计划。加拿大居民会在每月收入中扣除一定数额的退休金供款，退休后即可通过该项计划获得补助。特殊的是，魁北克省有自己独立的“魁北克退休计划”。

没有收入且银行存款在1000加元以下的加国居民均可申请此福利，按照家庭人数金额有所不同，足够维持基本生活。新移民在前六个月内通常无法享受此福利。

在工作一年后，全职雇员可以获得每年两周（十个工作日）的有薪假期；连续工作五年后则延长至三周，并规定假期不可以薪金替代。孕妇也不得因休假而遭到辞退。

加拿大的法定退休年龄为65岁，凡是在加拿大定居十年以上的加过居民即有参与“老年人福利保障项目”的资格。数额多少则依申请人在加国居住的年限长短来决定，按月发放。

每个在加拿大出生的小孩直到18岁以前，都能每月领取牛奶金的补助，依据父母上一年的收入而定。

由于6 岁前小孩的学前教育属于自费，政府设立了托儿补助金，根据申请人的具体情况全额补助或补贴一半。

加国政府每年拨款建造大批相当漂亮的政府房，并以极低的价格出租。申请者按照收入的百分比交租，房租通常为月收入的25%至30%。这保障了低收入家庭的权益。

收入很少或者没有收入的加国居民可申请每月的收入保障津贴。收入越少，得到的收入保障津贴愈多。己婚者的配偶收入也会被考虑在内。

配偶津贴用来额外补贴一些只靠一份高龄保障退休金为生的夫妇，须按年度申请。

孕妇最早可在预产期前的十周放产假，申请需要两周，也就是可以最早在预产前八个星期领取怀孕津贴。最多只可领取十五周，如无特殊情况，则会在婴儿出生后十七周停止发放。

亲生或领养父母都能领取高达十周的育儿津贴，以便他们能够留在家中照顾小baby。有健康问题的儿童属于特殊情况，育儿津贴可以增加至十五个星期。