据一项调查显示，雇主聘请新人时，考虑申请人是否使用社交媒体。当中63%受访者表示，在决定雇用前，先上网搜寻候选者，包括看看其社交媒体的背景资料。

这是由Workopolis发布的调查结果，访问超过300名加拿大雇主，当中有91%使用LinkedIn、75%是用facebook、28%使用Twitter，而Instagram及Tumblr分别是16%及3%。当问及看到申请人在社交媒体张贴的东西，雇主称主要的目的是看对方的创意、表达能力，以及是否与团队相处融洽。

这些雇主也会阅览申请人列出他们工作经验、教育程度与兴趣等资料。

有48%雇主表示，因为在网上看到资料后曾想过不聘请对方。另有38%说，因看到网上张贴的东西，改变决定不聘用原本合心意的申请者。

雇主又指出，如果在网上未能搜寻申请人，考虑不会聘用，因为生活于互联网时代，众人以此互动及沟通的方法，意味求职者未能追上潮流，也不懂得使用新技术推广自己。

至于张贴的照片也要合宜，看来是随和，有自信心但毋须过量。这是给予雇主的第一印象，有受访者提到，对申请人怒容感到抗拒。如果求职者在社交网站的照片较为狂野，特别是在寻找工作期间，可能会减少面试的机会。

可分享公司资讯

人们通常会问，在自己的私人时间或用个人电脑，为何会影响工作的前途？因为即使并非是公司的代表，但仍与工作有联系。在网上或非网上公开展示的行为，同样会影响公司的品牌，也危及个人就业情况。

相反，如果拥有强大的社交网络，与人紧密联系，受聘的机会自然提高。

这不仅代表求职者懂得使用电脑及沟通能手，这些联系更是未来雇主的资产。

如果在工作团体属于积极成员，经常张贴有关工作情况，偶然分享公司资讯，或更新个人信息，因而接触广大的群众，这样会成为公司具有价值的品牌大使，个人的朋友及追随者更成为资产。

对雇主来说，看到求职者是个沟通的高手，有关的资料与履历表相符，也考虑这是工作团队的重要资源。