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加拿大的工作签证被称为Work Permit, 也就是“工作许可”。总的来说，加拿大的签证分两种，一种是暂居证，一种是永居证。暂居证包括学习签证（Study Permit）、工作签证（Work Permit）、和短期访问签证（例如旅游、探亲、商务考察等），而永居证也就是永久居留权，在持有人登陆以后就会被枫叶卡所替换，这就是大家平时所讲的移民身份。

暂居证的持有者都有一个有效时间的限定，在被授予的有效期到期以前需要离开加拿大，除非签证得到延期。获得加拿大的工作签证才可以在加拿大工作，一般签证上会印有合法工作的条件（conditions），例如工作地点、雇主单位、工作小时数等；即使获得工作签证，也不可以在色情行业或加拿大政府黑名单上的雇主工作。如果工作期间同时想在加拿大学习，需要另外单独申请学习签证，否则不能入学，但是6个月以内的短期学习或培训，则不需要学习签证。

有一些特殊工种的外国人在加拿大工作，是不需要工作签证的。这些被特别许可的工作包括：来访外交人员及其家属，来访的外国军事官员，来加执行任务的政府官员，获得审批的艺术家及文艺工作者，参加国际体育赛事的运动员和裁判，外国新闻媒体的工作人员等，以及持有学生签证并在校园内工作的大学全日制学生。

如果想要申请加拿大的工作签证，首先需要获得一家加拿大公司的聘书，而且此工作必须经过加拿大人力劳动资源部HRSDC的批准，授予该加拿大公司一个许可号，方可雇佣海外雇员。聘用公司在申请时，需要将有关聘用当事人的各项条件报备，例如任用资格、薪资水平、工作环境等，同时需要向劳资部说明所作出的聘用努力及结果，如果加拿大当地缺乏此类专业人员或此工作没有当地人接受，加拿大劳资部才会批准该公司聘佣外国人员。

获得加拿大劳资部的许可后，申请人就可以到自己所在国家的加拿大使领馆申请入境签证了（TRV签证不同于工作签证，是加拿大对中国大陆人士要求的通行证，俗称“小签”）。办理入境签证时需携带加拿大公司的聘用书、加拿大劳资部的许可文件、以及其他相关文件和材料。使领馆会与加拿大劳资部联络，审定申请人的材料，如审查合格，使领馆即给申请人签发入境签证。申请人获签后即可起程，入境时在海关就可以领取加拿大工作签证了。如下图：

到达加拿大后，一定要从事工作签证上所许可的工作，如果因故失去了工作或者换另外一份工作，一定要向移民局申请换发工作签证，以避免不必要的麻烦。假如当事人不遵守移民局签发的工作签证上的规定，则可能一年之内被禁止在加拿大工作。在加拿大工作期间，已经可以享受部分加拿大的社会福利了，包括医疗保险、失业保险、税务补贴等，子女也可以按照当地人的待遇入学。获得工作签证后，至少工作一年，并达到一定的条件，就可以申请永久居民身份，每年以临时工作身份而获得永久居留的人，数字非常庞大。

在加拿大成立的外国公司子公司或者合资公司，通常都要派遗自己的工作人员到加拿大参与经营管理活动。《加拿大移民法》及有关法律对此有严格规定，符合规定并获得工作许可证者，才可以赴加拿大从事公司的各种经营活动。申请此类工作签证的基本程序是：公司提出申请，经加拿大移民局审查通过后，由加拿大驻外大使馆签发。但是，根据某些公司由于当时业务的需要，特别是公司已在加拿大正式注册，并急需派人参加有关工作的情况下，也可采取先持访问签证入境的办法，临时性地做些公司建立初期的工作，但必须尽快在加拿大境外（如美国）取得工作签证，否则，访问签证到期，必须离境返回。

第一次签发工作签证的有效期通常为1年，在某些特殊情况下，移民局也会签发2年期至3年期的工作签证。签证到期前，可以在加拿大境内直接向移民局申请延期。工作签证一般允许延期两次，每次1年，某些工种的签证总长度不能超过4年，即使延期不满2次也不会再给。担任高级管理职务的申请人，或在其他国家有过工作经历的申请人获得工作签证的成功率比较高，申请人需证明在企业内担任过至少1年以上的高级管理职位，或在其他国家的海外工作经验。以跨国公司派遣人员的身份申请也容易些，而且可以避开一部分复杂的聘用批准程序，但缺点是大多数获批签证都不会超过3年。在加拿大工作期满后，即使来不及申请永居证，也可日后在境外提交移民申请，这段工作经历也会有所加分，因此不要逾期或强留，以免落下不良记录。

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