随着经济与信息的发展，海归人士已不再是“奇珍异宝”，家长和留学毕业生们常常关心的一个问题就是，毕业后到底是应该回国还是留在当地发展呢？毕业回国？没有任何工作经验，和国内毕业生相比好像优势不大。留在当地工作？担心雇主难找，还要顾及到工作签证的问题。那么，学生们出国留学，应该如何突出其优势呢？还有就是应该如何防止出现一毕业就失业的尴尬局面呢？加拿大独特的CO-OP体系（带薪实习课程）就能解决这一窘迫的境况。
首先，我们先来认识一下什么叫CO-OP？
CO-OP，其实是Co-Operative Education的简称，意思是“带薪实习”，现在是北美地区非常流行的一种将学术与实际工作结合的教学模式。参加CO-OP项目的学生，在校期间将由校方安排到相应的公司工作，积累实践经验，在修得学分的同时获得一定的工资收入，期间学生需要定期向学校汇报工作情况，CO-OP项目完成后，学生将获得由学校和实习公司联合发放的结业证书。
在加拿大，这种教学模式最早是由滑铁卢大学在1957年从美国引入的，最初仅有工程，这种教学模式不仅达到学以致用的目的，也为企业创造了提前发现和培养人才的机会，因此自开办以来，一直受到学生和企业的欢迎。目前，全加提供CO-OP课程的院校已经超过100所，重心也从大学（University）逐渐转移至理工学院（College）。
其实，CO-OP课程并不容易申请，而且能坚持下来也需要较大的毅力，但每年都有大量的学生对此趋之若鹜。对广大留学生来说，它的魅力究竟是什么呢？CO-OP的突出优点主要体现在以下几个方面：
1、积累实践经验、扩大社交圈子、发展人脉、扩展视野
CO-OP项目让学生上课学期和工作学期交替进行，既可学到课堂上的知识，又可获得与所学知识有关的工作经验和经历。在工作过程中学生收获到的不仅是实践知识，而且能实地接触加拿大的工作环境和模式，开阔眼界，同时也能接触到更多的朋友和社交圈子，积累到很好的人际关系。
2、提高就业成功率
在就业竞争越演越烈的今天，大学的CO-OP已成为炙手可热的就业利器，它可以是一块敲门砖，也可成为个人职业生涯规划的问路石。有统计表明，参加CO-OP的学生不仅更易找到对口工作，起薪也比一般的毕业生要高。
有些学生一心只想快点毕业，不想多花时间做CO-OP，宁愿全力修学分。没想到早早毕业却没捞到什么好处，只是比别人先尝失业的滋味。因为在北美找工作，用人单位非常注重经验，很多专业例如计算机、会计、工程等，参加CO-OP几乎是找工作前的必经之路。
几乎所有的公司在雇人时都会优先考虑自己的CO-OP学生。因为CO-OP学生对公司的业务和项目有较深入的了解，并已经证明了自己的工作能力。即使所在的公司没有雇人计划，CO-OP的真实工作经验也是应聘其他公司的坚实基础。
3、获得一定薪水、减轻经济压力
现在很多留学生都是工薪家庭出身，父母为了送孩子出国节衣缩食，而对留学生来说，申请奖学金的难度比本地生大很多。而CO-OP正正给学生提供了用自己双手赚取生活费的机会，减轻家庭的经济压力。一般带薪实习的薪水是15-20加币/小时，一年带薪实习的收入一般在2万加币左右，勤奋优秀的学生甚至能高达4万加币。对于一些学费相对低廉的基础类大学来说，基本可以负担来年的费用。而且由于是学生，通常还可以获得退税。
4、有助于毕业后移民定居
加拿大作为主流的移民国家，其安全稳定的社会环境、优越完善的社会福利政策，一直是吸引中国移民的优势。但由于近年移民政策的收紧，无论是联邦的经验类移民，还是各类省提名项目，都大大提高了申请的门槛，并且实行配额制，导致移加之路从过去康庄大道变为了如今的独木桥。但加拿大对优秀人才的需求是不变的，传统移民政策紧缩的大背景之下，是对留学生工签的放宽。
根据加拿大联邦政府现行的规定，国际学生全日制学习2年以上并获得大专以上文凭，可获批最长3年的工作签证，工作满1年以上即可申请经验类别移民。参加带薪实习的学生在就业上更有优势，更容易实现移民定居加拿大的梦想。
5、回国就业，避免“海龟”变“海带”
根据调查报告指出，目前我国海归的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超过四成人的月薪不足5000元，只有15%的海归收入超万元。相当数量的海归回国后变身“小白领”，甚至成为了“海带”。海归就业难的原因，主要是现在越来越多的企业不再只关注求职者的学历因素，更看重能力和经验。相当一大部分毕业即回国的学生，拥有的仅仅是一个国外的学历，与普通本土毕业生的竞争力无大区别。而已在国外有相关专业工作经验的海归，收入明显与没有工作经验的海归有很大差距，更容易融入本土的外资企业，也容易带回国外的优秀管理模式。
CO-OP课程有以上众多的优点，但留学生也应注意，参加这个课程可能会带来的一些不利影响。最好权衡各方利弊后，再决定是否适合自己参加。
1、可能会分散学习精力、耽误学习
正常来说，带薪实习并不会影响学业，因为带薪实习并不是一边学习一边工作，而是在学期与学期之间、或者整个课业结束之后进行的。参加带薪实习，可令学生更容易领悟课堂知识的实际用途，在返校修课时，容易增强学习的兴趣和动机，也知道自己还需要修哪些科目来补强自己的专业实力。CO-OP对学业其实是有利的，但如学生将过多的精力放在实习上，疏忽了学校学习，将会得不偿失。
2、延长毕业时间
一般对于学分课程的Co-op项目，学生必须要参加才可以毕业，而对于非学分课程的Co-op项目，学生如果在学期之间穿插进行带薪实习，势必会延长毕业时间。会比正常毕业的时间晚1-2年不等。
3、学校CO-OP费用
大部分学校的CO-OP项目，都要求学生缴交一定的费用，类似于“中介费”，通常是每做一个学期（约4个月）要交1000加币左右。
综上所述，CO-OP带薪实习课程开阔了学生的眼界，获得了实践的经验，在学以致用效果上是很明显的，而且有助于日后就业移民，还可以结合学术知识做实用意义上的思考，弄明白自己适合干什么、应该怎么干、能干出什么。参加CO-OP项目还有机会去到不同的城市，认识更多的朋友，接触学校外面的世界和拓展人脉关系。工作中所获得的各种不同的机会以及所承担的各种不同工作内容都有助于未来的职业规划。但参加CO-OP也要因人而异、因专业而异。学生应保证课业成绩，实习期间努力学习，融入社会，赢得雇主青睐。这样的带薪实习才最有意义。
***以下是我从论坛上看到同学们对于申请工作的各种小窍门，大家不妨参考学习一下：
1、一般最容易找工作的时间是学期初和学期末。学期刚开始，同学们都还在互相问候，还没进入正题，此时要抓住机会，多多申请。临近期末，大家都忙着考试，此时也有很多机会申请工作。
2、大公司一般都集中在学期初大力宣传招人。他们知道学期开始，优秀的学生很多。时间晚了，好学生都被“抢”跑了。有的公司甚至到学校现场招人，现场面试。
3、找冷门，有些公司可能由于地理位置不好，很多学生都不愿意申请。例如某些在加拿大北部“农村”的公司，其实工作和薪金都很不错。瞄准冷门公司申请的话，拿offer的机会很大。建议刚开始做CO-OP的学生，千万不要过多计较工资和环境，经验才是无价的。
4、除了学校的CO-OP网站，还有很多其他的途径。比如公司自己的网站，报纸，广告等，都可以算为CO-OP，只要是和专业相关。
5、多和CO-OP Office里的老师沟通，让他们认识你。有时候某些公司急于用人，让学校直接推荐几个好学生，如果老师知道你的名字，你就比别人多了一次机会。
6、学期已经结束，可还没有找到下学期的工作。不要绝望，在下学期开始的头两个星期内机会还是很多的。有某些公司突然有项目要做，需要马上招人，这时的机会就很大。
