一名住在美国的加拿大女子最近对上一份工作的美国老板展开诉讼，控告她因为自己加拿大的身份对自己有歧视行为。

从2006年到2013，Laurie Samuel一直在美国首都华盛顿工作，她现在正在起诉之前工作过的机构：华盛顿特区警察局（MPD）。

华盛顿当地报纸说，警察局之前就因为种族性别歧视等遭到过起诉。因为歧视加拿大公民被起诉还是头一回。

Samuel要求警察局赔偿自己应得的薪水，并弥补法律程序和歧视对自己造成的损失。Samuel同时还要求通过陪审团的法律程序，拒绝私下调解。

MPD受美国首席检察官办公室管辖，目前还没有就Samuel的指控发布辩护声明。

办公室发言人Robert Marus在发表辩护声明之前拒绝就此案作出评价。

根据上诉人声明所说，Samuel是出生于加拿大的加拿大公民，在美国取得了犯罪心理学博士学位，并在2006年开始就加入了华盛顿特区警察局。

Samuel指控的首要对象是她当时的直接上司Diane Hains Walton。

上诉人声明中写到，2008年Samuel开始在警队的人力资源管理部门承担更多的责任，Hains Walton也是从那时起开始对她心怀怨恨。

声明中还说到，Hains Walton当时讽刺了Samuel的国籍和文化。

声明中写到，Hains Walton曾说过Samuel讲话“听上去像白人”，并且“一点儿没有非洲裔美国人的感觉”。

Hains Walton还被指控在讨论案件进程时开头第一句话经常是“在美国，我们是这么办事儿的…”

几年之后事件开始向更加白热化的程度发展。Samuel说她的上次开始在同事面前贬低自己，并且试图阻止自己在警局内部寻求升职，还对其他员工说如果“能雇一个美国人”代替Samuel就好了。

声明中写道，又一次Hains Walton向一名人力资源经历提供了有关Samuel的错误信息，并且甚至在她在警局内部取得了更加高级的职位之后把Samuel的名字从注册表上划掉了。

这个声明经一部指称Hians Walton曾经试图直接阻止Samuel在美国取得合法永久公民的身份。

Samuel还说Walton在处理自己的文件上速度故意拖延，甚至又一次还故意拦截过一份关键的文件。

这个声明中写道，Samuel是在2013年8月份被“程序性离职”的，并且两个月之后被“建设性解雇”。她说这样的结局是因为Hains Walton本人的“歧视”行为。

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