随着海外留学生的人数大增，现在越来越多的人把“海归”归为一类人，这样是不对的。他们来自不同的国家、不同的专业，个体差异是非常明显的，笼统的归为一类很大程度上把一些富有能力的人才扼杀在摇篮里！

海归和国内毕业生一样，毕业=失业的尴尬形势相信很多同学都深有体会，名校毕业确实在求职前期很有优势，但文凭毕竟是纸面上的东西，真正到了求职后期个人能力的差异才是决定今后发展的要素！

海外学生的毕业时间一般在6月与12月，且毕业后有大量的paper work要做，也不会立即回国。而国内企业的招聘季恰巧是8月到12月期间，面向应届毕业生。绝大多数海归都无法赶上这个时间，错失招聘良机。

越来越多的企业招聘的原则里都要有相关的工作经验，这对于绝大多数海归来说又是一个噩耗。国外的课程与国内不同，宽进严出的形势大家都了解，很大程度上留学生的精力都用来提高成绩，而无暇顾及职业上的准备。所以留学生如果可以在学习期间找到一份好的实习工作，将大大提高你回国后职场的竞争力！

随着留学生群体的日益壮大，越来越多的企业觉得海归“烂大街”，或“花钱镀金”等负面的情绪。除了那些世界级名校，其余的好大学大多数情况下HR并不是很了解，从而做出错误的判断。曾经有个同学很无奈的告诉我——面试官问他的毕业学校，同学：“Monash 研究生毕业”面试官：“这是什么野鸡大学”呵呵。。当小编听到这里的时候，真是哭笑不得，一方面嘲笑面试官的无知，另一方面又对面试同学觉得可惜。

很多人说海归的眼界开阔了，但能力跟不上。这确实现在一个比较普遍的现象，但不能一概而论。海归是有自负的本钱，他们更懂得国际化标准以及一些先进的管理知识和概念，以至于很多HR认为这样的海归不太接地气，一个“好听不好用”否定了许多小伙伴。

很多企业由于海归要求的薪金太高而不作考虑，这确实是一个很严重的问题。巨大的初期投入成本换来每个月几千块的回报，家庭经济的压力都落在他们的肩上。所以小编建议，回国的第一份工作切勿以薪水作为标准，而是要注重未来发展曲线斜率的大小。