客户基本情况：

主申，男，35岁，高管。随行成员：一家三口。

申报的总资产包括活期账户，房产和持股不管理的公司。

工作经历：主申请人一直在一家公司工作，期间曾被派往欧洲多个国家的办事处工作。

客户的进展情况：

2013年5月初次递交；

2013年10月收到面试邀请函；

2014年03月参加商考及面试；

2014年04月收到面试通过信。

PS: 从全套资料初次递交到收到面试通过信，周期一共不到11个月哦!

接下来我们一起关注：NB面试当时都问了什么问题？

面试官是位中国人，中年女士。中国面试官的好处就是对资料和国情容易理解，坏处是很容易抓到资料漏洞，戳中面试者的软肋。如果资料造假，或包装过度，就会对申请人不利。

面试前30分钟问了个人现况：

1.什么时候到的加拿大？从哪里出发的，什么时候到的NB（早上？下午？晚上？），计划什么时候走？从哪个城市入境的？

2.家庭情况？总共几口人？孩子上学了么？太太有工作么？是否有兄弟姐妹？双方父母都是谁在照顾？

3.海外经历。你在海外工作多年，在欧洲为什么没申请移民？公司会不会再派你出去工作？如果派你出国，你怎么做？

4.为什么选加拿大不选择欧洲？为什么选择NB？

中间的30分钟问BP：

1.准备采取的商业模式？去了那些城市？访问了哪些business，见了谁？这家公司有多少人？谈了什么？ 你得到了什么有益的启发？这些business在行业里面的地位/份额，潜在市场空间？

2.将来准备雇几个人？工资多少？盈利模式是什么？客户是谁？对手是谁？

最后问了个人资产：

1.没有提供固定存款？有多少固定存款？有几套房子？都在做什么？

这部分问的很少，因为问完其他问题时间所剩不多了。

下面总结一下客户面试成功的几个要点：

1.客户工作经历简单，只在一家公司工作，所有的劳动合同都能提供；

2.客户曾被外派到国外工作，英语能力好（NB面试中申请人的英语口语表达能力很重要）；

3.社保和个税非常完整；

4.银行对账单的进出账匹配度大，很好的支持客户的收入和支出；

5.房产文件完整。

（消息来源：北京环球）