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四大，依旧憎多粥少

在加拿大，所有的审计事务所都会选择在秋季招人，在避开税务季节的繁忙后可以有充足的时间选拔年轻人。在温哥华，UBC，SFU和BCIT是各大会计事务所招人比较多的三个学校。今年的申请截止是9月10日，面试时间是9月16日到10月7日。

从去年情况来看，四大在UBC的DAP招收了49个学生，在UBC的会计本科生里面招收了44个人。其中德勤去年招收了不到20个人，基本上是先前做internship的学生转为全职，因此外围申请的学生机会很少。安永招收的也只有十几个，相比之下，毕马威和普华永道招收的稍微多一些。

至于中等规模的事务所，MNP招大约10多个，Manning Elliott招了10个人。从今年情况来看，招收的人数恐怕是只减不增，有些小firm只招1个人。大温地区今年参加CPA recruitment的学生有1000多人，录取比例不到十分之一。相比之下，多伦多地区招收的名额就多很多，那里的事务所分部也较多，但是申请的学生人数也不少。

怎样做好Networking？

招聘季的networking十分重要，学生们要抓住一切机会向事务所的代表推销自己。每天的夏天开始，各个主要学校就会开始举办一些networking的活动，有专门四大的专场，也有专门mid-size的，有的是室内的活动，各事务所会各自搭一个展台准备资料。有的是组织学生和代表一起打保龄球，或是一起去Casino吃早餐。

在参加networking活动前要做好充分准备。做调研，了解各个公司的情况，知道自己更想去做哪些行业客户的审计，公司的架构如何，公司的员工文化怎么样，大致了解下你想去的那个组的partner和senior manager是谁。并且提前准备好自己的名片，最好能够印的有特色一点。然后出发前想一想和他们聊什么样的话题，可以是专业方面的询问，也可以是当下流行的时尚，或者是旅游。

华人学生在networking方面明显处于劣势，相比之下，白人和CBC可能机会更多。很多华人学生甚至连networking都不怎么去，所以压根就没有面试机会。

亚洲组竞争更为激烈

UBC，SFU等学校会有专门的辅导老师帮助学生修改简历，这些老师很多以前都在四大工作过，知道四大招聘的标准。他们会帮助中国来的学生尽量把简历变得简洁流畅。

很多华裔学生在Networking时比较关注亚洲组（Asia group/China specialty group）的情况，认为会比较有机会，但是其实亚洲组的竞争更加惨烈。去年MNP的亚洲组原计划招收两人，结果申请者都很优秀，最后招收了三个女孩进去，这有可能会影响到该组今年的招收额度。而Manning Elliott会在学员考下CPA后才考虑是否安排其去亚洲业务组工作。

每个事务所招聘的标准都不一样，有的比较看重学生的成绩，有的比较看重学生在Networking里面的表现。综合来说，成绩是最重要的，firm要确定学生有足够的能力通过CPA的考试，因此平均成绩要75分以上，四大甚至需要80分以上，另外性格一定要开朗，沟通表达能力一定要出色，如果过去有会计或者商业背景，那么去中型事务所就把握稍大，事务所也希望学员在领导能力方面有一定的掌握。

顺利通过面试并且得到录取，等待他们的并不是终点，还有长达三年的Articling，只有性格乐观，意志力顽强的人才能真正熬出头。

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